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高空作业安全专项奖惩制度

第一章总则

第一条制定目的

为强化高空作业安全管理，落实《高空作业安全施工方案》要求，通过奖惩手段引导作业人员严格遵守安全规程，防范高空坠落、物体打击等事故，保障人员安全与项目顺利推进，结合《项目部安全生产奖罚制度》制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于项目部所有参与高空作业的班组、管理人员及作业人员（含外包单位进场人员、实习生），覆盖高空作业全流程（准备、实施、监护、收尾）。

第三条核心原则

奖惩挂钩：与《高空作业安全施工方案》执行情况直接挂钩，奖优罚劣；

分级对应：奖惩等级与作业风险分级（一级至特级）、违规严重程度相匹配；

即时处置：奖励及时兑现，违规当场制止并按标准处罚，强化警示效果；

衔接统一：与《项目部安全生产奖罚制度》保持一致，重大奖惩按公司统一流程执行。

第二章奖励机制

第四条奖励类型与适用情形

（一）集体奖励（作业班组）

符合以下任一情形，给予班组奖励：

连续3个月严格执行方案要求，无违规记录、无安全隐患，高空作业零事故；

特级/三级高空作业（h≥15m）中，创新安全防护措施或优化作业流程，显著降低风险；

及时发现重大安全隐患（如脚手架失稳、吊篮故障）并主动整改，避免事故发生；

年度内被评为“高空作业安全示范班组”，安全培训、隐患排查、应急处置表现突出。

（二）个人奖励

符合以下任一情形，给予个人奖励：

连续6个月无违规操作，正确使用防护用品，积极参与安全宣传与隐患排查；

作业中发现他人违规或重大隐患，及时制止并上报，避免人身伤害或财产损失；

应急处置中表现突出（如成功救助高空坠落伤员、有效控制物体打击二次事故）；

提出高空作业安全合理化建议（如防护用品改进、作业流程优化），经采纳后成效显著。

第五条奖励标准

奖励等级

适用对象

奖励内容

对应方案要求

一等奖

避免重大事故的集体/个人

集体：奖金3000-5000元+安全流动红旗；个人：奖金1000-2000元+荣誉证书，年度考核加5分

成功处置特级高空作业重大隐患或事故

二等奖

安全表现优异的集体/个人

集体：奖金1000-3000元；个人：奖金500-1000元，年度考核加3分

连续3个月零违规零隐患，或三级以上高空作业安全达标

三等奖

合规达标的集体/个人

集体：奖金500-1000元；个人：奖金200-500元，年度考核加1分

一级/二级高空作业零违规，隐患整改及时

专项奖

提出有效安全建议者

奖金100-500元（按建议价值评定）

建议被采纳并提升安全效率或降低风险

第六条奖励流程

申报：班组或个人向专职安全员提出申请，附相关证明材料（如隐患排查记录、现场照片、整改报告）；

审核：安全负责人联合施工班组长核实情况，对照本制度确认奖励等级；

公示：奖励结果公示2个工作日无异议后，在项目部安全例会中表彰；

兑现：奖金当月随工资发放，荣誉证书、流动红旗现场授予，奖励情况记入个人/班组安全档案。

第三章处罚机制

第七条处罚类型与适用情形

（一）一般违规（轻度违反方案要求，无直接安全风险）

有以下情形之一，给予警告或小额罚款：

未按规定佩戴防滑鞋、安全帽系带未系紧；

工具材料未放入工具袋但未抛掷，摆放较杂乱；

作业前未按要求自查防护用品（如安全带未检查卡扣）；

实习生未按导师指导操作，但未造成后果。

（二）较严重违规（中度违反方案要求，存在安全风险）

有以下情形之一，给予罚款或通报批评：

未系安全带进行一级/二级高空作业（2m≤h＜15m）；

脚手架上堆放物料超载（超过2.5kN/㎡）或人员超员；

夜间作业照明不足（照度＜150lx）仍继续施工；

拒绝专职安全员现场监护或整改要求；

高空作业平台（吊篮）未做荷载试验即使用。

（三）严重违规（重度违反方案要求，极易引发事故）

有以下情形之一，给予重罚、待岗或清退出场：

未系安全带进行三级/特级高空作业（h≥15m）；

抛掷工具、物料等物体打击高危行为；

擅自拆除防护栏杆、安全网等防护设施；

酒后、疲劳或带病进行高空作业；

隐瞒高空作业安全隐患或事故；

特种作业人员无证上岗进行高空特种作业（如高空焊接）；

恶劣天气（风力≥6级、暴雨、雷电）下强行进行高空作业。

第八条处罚标准

违规等级

处罚方式

具体标准

对应责任追究

一般违规

警告+罚款

个人罚款100-200元，班组连带罚款200元；同一人月度累计2次，加倍处罚

班组长承担管理责任，扣当月绩效5分

较严重违规

罚款+通报批评

个人罚款500-1000元，班组连带罚款500-1000元；情节严重者待岗培训1-3天（培训期间无工资）

安全负责人、班组长各承担20%连带处罚，