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2025年国家开放大学《人力资源区域管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源区域管理的核心任务是（）

A.制定全国统一的人力资源政策

B.实施区域人力资源市场整合

C.提升区域人力资源整体素质

D.管理中央政府直属企事业单位人力资源

答案：B

解析：人力资源区域管理的主要目的是通过协调和整合区域内部的人力资源市场，促进劳动力在区域间的合理流动和优化配置，从而提升区域经济发展的活力。制定全国统一政策虽然重要，但不是区域管理的核心。提升区域人力资源素质是目标之一，但整合市场是更直接的着手点。管理中央直属企事业单位人力资源属于特定范畴，并非区域管理的普遍任务。

2.区域人力资源规划的首要环节是（）

A.确定区域人力资源开发项目

B.分析区域人力资源现状

C.制定区域人力资源流动政策

D.建立区域人力资源信息平台

答案：B

解析：区域人力资源规划是一个系统过程，准确分析现状是规划的基础和前提。只有充分了解区域内的人口数量、结构、素质、就业状况等基本情况，才能为后续的预测、目标设定、政策制定等环节提供可靠依据。开发项目和流动政策属于规划的具体内容，信息平台是支撑手段，均需在现状分析之后进行。

3.在进行区域人力资源需求预测时，通常不需要重点考虑的因素是（）

A.区域经济增长速度

B.区域产业结构调整方向

C.区域人口自然变动

D.区域历史薪酬水平

答案：D

解析：区域人力资源需求预测主要关注未来的人力资源数量和结构，这直接受制于区域经济发展、产业布局变化以及人口变动等因素。区域经济增长速度影响总体就业规模，产业结构调整决定不同类型人才的需求数量，人口自然变动（出生率、死亡率）影响未来劳动力供给基数。而区域历史薪酬水平是过去的市场结果，虽然会影响未来的人才吸引和保留，但通常不作为预测未来需求的直接驱动因素。

4.区域人力资源供给分析的主要内容包括（）

A.区域内企业招聘成本比较

B.区域内高校专业设置情况

C.区域内人力资源政策法规

D.区域内不同职业的平均薪酬

答案：B

解析：区域人力资源供给分析旨在评估区域内能够提供劳动力的来源和潜力。这包括现有劳动力的数量、素质、分布，以及未来可能增加的劳动力，如应届毕业生、外来移民等。高校专业设置情况直接关系到未来新增专业人才的培养数量和结构，是供给分析的关键内容。招聘成本、政策法规、平均薪酬更多属于人力资源管理的其他范畴或市场结果分析，而非供给本身的分析。

5.制定区域人力资源政策时，应优先考虑的原则是（）

A.区域经济发展速度最大化

B.区域内所有企业利益均衡

C.促进区域人力资源的公平与效率

D.严格执行国家统一的人力资源标准

答案：C

解析：区域人力资源政策的目标是在促进区域经济发展的同时，合理配置和利用人力资源，实现社会效益和经济效益的统一。公平与效率原则是公共政策制定的基本准则，对于人力资源政策尤为重要。既要保障劳动者权益，促进机会均等，也要提高人力资源的利用效率，支持区域产业升级和竞争力提升。单纯追求经济速度可能忽视社会公平，平衡所有企业利益难以操作，严格执行国家标准可能忽略区域特殊性。

6.区域劳动力市场一体化的主要障碍不包括（）

A.地区间户籍制度差异

B.区域间经济发展水平差距

C.企业间人才竞争合作机制不健全

D.区域人力资源信息共享平台缺乏

答案：C

解析：区域劳动力市场一体化旨在打破阻碍劳动力在区域内自由流动和配置的壁垒。户籍制度差异限制了人口的自由迁徙，不同经济发展水平导致劳动力流向和成本差异，信息平台缺乏阻碍了供需匹配，这些都是市场一体化的主要障碍。企业间的竞争合作机制是市场运行的一部分，其健全程度影响市场竞争格局，但并非阻碍劳动力区域流动的根本制度性障碍。

7.在评估区域人力资源政策效果时，最关键的指标是（）

A.区域内企业数量增长率

B.区域人均GDP增长率

C.区域内失业率及劳动力参与率

D.区域内重点产业人才缺口数量

答案：C

解析：区域人力资源政策的核心目标是促进充分就业和优化人力资源配置，提升区域人力资本水平。失业率直接反映劳动力市场的供需平衡状况，劳动力参与率则反映劳动力资源的开发利用程度。这两个指标是衡量人力资源政策是否成功、是否达到预期目标的最直接、最关键的宏观指标。企业数量和人均GDP是区域经济发展的综合体现，人才缺口是政策制定需要关注的问题，但并非评估效果的最核心指标。

8.区域人力资源流动对区域经济发展主要产生的影响是（）

A.导致区域间财政收入平均化

B.促进区域产业结构优化调整

C.减少区域内部劳动力市场分割

D.降低区域整体生产成本

答案：B

解