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2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列关于事业单位工作人员考核等次的表述，正确的是：

A.分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

B.分为优秀、良好、合格、不合格四个等次

C.分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次

D.分为优秀、合格、不合格三个等次

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例一般不超过15%，考核结果作为岗位调整、薪酬分配、职称评聘的重要依据。该制度体现了激励与约束并重的管理原则，适用于包括医疗卫生单位在内的各类事业单位。

2、事业单位公开招聘人员应坚持的基本原则是：

A.公开、平等、竞争、择优

B.公平、公正、公开、择优

C.平等、竞争、择优、推荐

D.公开、公平、公正、择优

【参考答案】A

【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确公开招聘应坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。其中“公开”指信息公开，“平等”指机会均等，“竞争”指考试考核竞争，“择优”指择优聘用。该原则保障了招聘的公信力和人才选拔质量，适用于广西医疗事业单位招聘。

3、下列不属于事业单位岗位类别的是：

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政执法岗位

【参考答案】D

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。行政执法岗位属于行政机关公务员序列，不列入事业单位岗位设置范围。广西医疗卫生单位岗位设置严格遵循此分类，医务人员多属专业技术岗位。

4、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A.紧缺急需的高层次人才

B.普通高校应届毕业生

C.服务期满的“三支一扶”人员

D.复员转业军人

【参考答案】A

【解析】根据规定，对于急需引进的高层次、短缺专业人才，可采取直接考核方式招聘。其他选项人员虽可享受政策倾斜，但仍需参加公开招聘程序。广西医疗单位引进高级职称医师常采用此方式。

5、事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可解除聘用合同？

A.10个工作日

B.15个工作日

C.20个工作日

D.30个工作日

【参考答案】B

【解析】《事业单位人事管理条例》第十五条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可解除聘用合同。此规定适用于广西各类事业单位，包括医院。

6、下列关于医疗事业单位岗位设置的说法，正确的是：

A.管理岗位比例不得低于50%

B.专业技术岗位应占主体

C.工勤岗位可设置高级职称

D.岗位设置方案无需备案

【参考答案】B

【解析】医疗事业单位以专业技术为主，专业技术岗位一般不低于总岗位的70%。管理岗位和工勤岗位比例应严格控制。岗位设置方案须报人社部门备案，工勤岗位不设高级职称。广西医院岗位设置遵循此原则。

7、事业单位工作人员受记过处分的，处分期为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，警告处分6个月，记过12个月，降低岗位等级或撤职24个月。处分期间不得晋升职务、职称和工资档次。该规定适用于广西医疗系统工作人员。

8、下列哪项不属于事业单位公开招聘考试内容？

A.公共基础知识

B.职业能力倾向测验

C.专业知识

D.驾驶技能

【参考答案】D

【解析】事业单位笔试通常包括公共基础知识、职业能力测试和岗位专业知识。驾驶技能不属于通用考试内容，除非岗位有特殊要求。广西医疗招聘笔试侧重医学基础知识和公共科目。

9、事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，下列处理方式正确的是：

A.直接解除聘用合同

B.调离原岗位并培训

C.降低一级岗位等级

D.扣发全年绩效工资

【参考答案】B

【解析】年度考核不合格的，单位可调整其岗位，安排培训；连续两年不合格，方可解除合同。此规定保障员工权益，同时体现管理严肃性。广西医疗单位依此程序处理考核不合格人员。

10、广西医疗事业单位招聘中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于：

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【参考答案】C

【解析】根据广西事业单位公开招聘政策，笔试成绩占总成绩比例原则上不低于50%，面试不超过50%。体现“以考试为主、考核为辅”的选拔机制，确保公平性。

11、下列人员中，不得应聘事业单位工作人员的是：

A.曾因犯罪受过刑事处罚的

B.因病休过病假的

C.曾参加过其他考试的

D.非本地户籍人员

【参考答案】A

【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，曾因犯罪受过刑