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2025年国家开放大学《人力资源战略管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略管理中的“战略”指的是（）

A.短期的人力资源目标

B.长期的人力资源规划

C.日常的人力资源管理活动

D.特定项目的招聘计划

答案：B

解析：人力资源战略管理中的“战略”强调的是长期性和全局性，旨在确保组织的人力资源管理活动与组织的整体战略目标相一致，并能够适应外部环境的变化。因此，选项B“长期的人力资源规划”最符合这一定义。选项A“短期的人力资源目标”过于短暂，无法涵盖战略管理的全部内涵。选项C“日常的人力资源管理活动”描述的是战术层面的管理行为，而非战略层面的规划。选项D“特定项目的招聘计划”则过于具体，缺乏战略高度。

2.下列哪项不属于人力资源战略管理的核心内容？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与发展

D.薪酬与福利管理

答案：C

解析：人力资源战略管理的核心内容通常包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系等方面。选项A“人力资源规划”是确定组织未来所需人力资源数量、质量和结构的过程，是战略管理的基础。选项B“招聘与配置”是根据人力资源规划，通过有效的招聘渠道和配置方法，将合适的人才放到合适的岗位上。选项D“薪酬与福利管理”通过合理的薪酬和福利体系，激励员工，吸引和保留人才。选项C“培训与发展”虽然也是人力资源管理的重要组成部分，但更偏向于战术层面的管理活动，而非战略层面的规划。因此，它不属于人力资源战略管理的核心内容。

3.组织的外部环境分析主要关注哪些因素？（）

A.组织内部的人力资源状况

B.组织的财务状况

C.组织的竞争对手

D.组织的文化氛围

答案：C

解析：组织的外部环境分析主要关注组织所处的宏观环境和行业环境，包括政治、经济、社会、技术、法律、竞争等外部因素。选项A“组织内部的人力资源状况”属于内部环境分析。选项B“组织的财务状况”也是内部环境的一部分。选项D“组织的文化氛围”同样属于内部环境。选项C“组织的竞争对手”是外部环境分析中竞争分析的重要内容，组织需要了解竞争对手的人力资源策略、优势劣势等，以便制定相应的人力资源战略。因此，正确答案是C。

4.人力资源战略与组织整体战略的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源战略是组织整体战略的补充

C.人力资源战略是组织整体战略的支撑和保障

D.人力资源战略完全服从于组织整体战略

答案：C

解析：人力资源战略与组织整体战略之间存在着紧密的相互依存关系。组织整体战略决定了组织的发展方向和目标，而人力资源战略则为实现这些战略目标提供必要的人才支持和保障。因此，人力资源战略必须与组织整体战略相匹配，并为组织整体战略的实施提供支撑和保障。选项A“相互独立，互不影响”显然不符合实际情况。选项B“人力资源战略是组织整体战略的补充”虽然有一定道理，但未能完全体现两者之间的紧密联系。选项D“人力资源战略完全服从于组织整体战略”则过于绝对，忽视了人力资源战略的主动性和独立性。因此，选项C“人力资源战略是组织整体战略的支撑和保障”最符合两者之间的关系。

5.以下哪项不是人力资源战略实施过程中常见的挑战？（）

A.战略目标不明确

B.员工参与度低

C.资源配置不合理

D.战略评估体系完善

答案：D

解析：人力资源战略实施过程中常见的挑战包括战略目标不明确、员工参与度低、资源配置不合理、沟通不畅、缺乏有效的监控和评估体系等。选项A“战略目标不明确”会导致员工对战略方向不清楚，难以有效执行。选项B“员工参与度低”会降低战略实施的积极性和主动性。选项C“资源配置不合理”会导致资源浪费或不足，影响战略目标的实现。选项D“战略评估体系完善”是人力资源战略实施成功的关键因素之一，而非挑战。因此，正确答案是D。

6.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定未来人力资源需求

B.分析当前人力资源状况

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源规划效果

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，通常包括分析当前人力资源状况、预测未来人力资源需求、制定人力资源策略和计划、实施和评估人力资源规划等步骤。其中，分析当前人力资源状况是人力资源规划的基础和首要步骤，只有准确了解组织当前的人力资源数量、质量、结构和分布等情况，才能为预测未来人力资源需求和制定人力资源策略提供依据。因此，正确答案是B。

7.在招聘过程中，采用哪种方法可以更有效地降低招聘成本？（）

A.内部推荐

B.猎头公司

C.招聘会

D.网络招聘

答案：A

解析：招聘成本是组织在招聘过程中发生的各种费用，包括广告费、招聘人员工资、差旅