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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
舒伯(Super)的生涯发展理论中,“建立期”对应的年龄阶段是?
A.15-24岁
B.25-44岁
C.45-64岁
D.65岁以上
答案:B
解析:舒伯将生涯发展分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段,其中“建立期”(25-44岁)的核心任务是稳定职业选择并积累经验,因此正确答案为B。A是探索期,C是维持期,D是衰退期,均不符合。
霍兰德职业兴趣测试中,“现实型(R)”对应的典型职业是?
A.心理咨询师
B.机械工程师
C.市场营销经理
D.财务分析师
答案:B
解析:霍兰德理论中,现实型(R)偏好具体、机械的工作,机械工程师符合这一特征。A属于社会型(S),C属于企业型(E),D属于常规型(C),故B正确。
生涯咨询的首要步骤是?
A.收集背景信息
B.建立信任关系
C.制定行动方案
D.评估职业兴趣
答案:B
解析:有效的咨询需以信任为基础,只有客户信任咨询师,后续信息收集和方案制定才能顺利开展。因此首要步骤是建立信任关系,选B。
职业锚理论中,“安全稳定型”从业者的核心需求是?
A.掌握专业技术
B.获得管理权力
C.工作环境稳定
D.实现自我创造
答案:C
解析:施恩的职业锚理论指出,安全稳定型个体更重视工作保障、薪资稳定和可预测的职业路径,因此C正确。A对应技术/职能型,B对应管理型,D对应创造型。
以下哪项是用于评估工作价值观的工具?
A.韦克斯勒智力量表
B.舒伯工作价值观量表
C.大五人格量表
D.卡特尔16PF
答案:B
解析:舒伯工作价值观量表专门用于测量个体对工作中不同价值(如成就感、人际关系)的重视程度。A评估智力,C、D评估人格,故B正确。
生涯决策的CIP模型中,“CIP”指的是?
A.认知-兴趣-规划
B.沟通-信息-规划
C.认知-信息-加工
D.沟通-兴趣-加工
答案:C
解析:CIP(CognitiveInformationProcessing)模型强调通过认知加工过程(如问题识别、信息收集、决策执行)完成生涯决策,因此C正确。
生涯规划师的伦理规范中,“保密原则”的例外情况是?
A.客户主动分享个人经历
B.客户可能危害自身或他人
C.客户要求记录咨询内容
D.客户同意向第三方披露
答案:B
解析:伦理规范规定,当客户存在自伤或伤害他人的风险时,咨询师需打破保密原则以保护生命安全,因此B正确。其他选项均属于可保密或客户授权的情况。
SWOT分析中,“O”代表的是?
A.优势(Strengths)
B.劣势(Weaknesses)
C.机会(Opportunities)
D.威胁(Threats)
答案:C
解析:SWOT分析中,S(优势)、W(劣势)为内部因素,O(机会)、T(威胁)为外部因素,因此C正确。
职业兴趣的本质是个体对特定职业的?
A.能力水平
B.个性倾向
C.薪资期待
D.社会评价
答案:B
解析:职业兴趣属于个性心理倾向,反映个体对某种活动的偏好和动力,因此B正确。A是能力范畴,C、D是外部因素。
生涯规划的核心目标是?
A.选择收入最高的职业
B.实现人职匹配与自我发展
C.符合家庭的职业期待
D.避免职业发展中的风险
答案:B
解析:生涯规划的本质是帮助个体在职业环境中实现个人价值与职业要求的匹配,并促进长期发展,因此B正确。其他选项均为片面目标。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
生涯规划的基本原则包括?
A.个性化原则
B.静态固定原则
C.系统性原则
D.短期导向原则
答案:AC
解析:生涯规划需结合个体独特性(个性化),并考虑教育、家庭、社会等多因素(系统性)。B错误,因生涯发展是动态过程;D错误,需兼顾长期目标。故选AC。
以下属于生涯评估工具的有?
A.霍兰德职业兴趣量表
B.盖洛普优势识别器
C.明尼苏达工作适应论
D.舒伯生涯彩虹图
答案:AB
解析:A(兴趣)、B(优势)是具体评估工具;C是理论模型,D是生涯角色分析工具,均非直接评估工具。故选AB。
生涯咨询中的有效沟通技巧包括?
A.打断客户以引导话题
B.用“你应该…”提出建议
C.共情式回应(如“我理解你很焦虑”)
D.开放式提问(如“你当时是怎么考虑的?”)
答案:CD
解析:有效沟通需避免打断(A错误)和指令式建议(B错误),应采用共情(C)和开放式提问(D)以促进客户自我探索。故选CD。
施恩职业锚的类型包括?
A.技术/职能型
B.管理型
C.自主/独立型
D.社会型
答案:ABC
解析:施恩提出8种职业锚,包括技术/职能型、管理型、自主型等;D是霍兰德兴趣类型,非职业锚。故选AB
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