2025年内部竞聘合同模板.docxVIP

2025年内部竞聘合同模板

甲方（用人单位）：

名称：[单位全称]

法定代表人（主要负责人）：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[联系电话]

乙方（员工）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

现住址：[详细住址]

联系方式：[联系电话]

鉴于甲方拟通过内部竞聘方式选拔合适人员担任相关岗位，乙方自愿参与竞聘并成功获得[具体岗位名称]。经双方平等协商，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2.乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报劳动保障行政部门审批，并按照审批结果执行。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的工资为[试用期工资金额]元/月。

2.试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的工资为[工资金额]元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。

3.甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月[具体日期]。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

4.甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

3.乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如带薪培训、节日福利、健康体检等]

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关劳动保护的规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

2.甲方按国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动保护规定定期安排乙方进行健康检查。

3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业；对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、合同的变更、解除和终止

1.合同的变更

甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。

2.合同的解除

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或