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公司员工离职制度范文3篇

公司员工离职制度的目的是确保员工离职时，其工作能明确地转

移，以利接交人完整地接任工作，下面是公司员工离职管理制度，欢

迎参阅。

公司员工离职制度1

1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人

完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

(1)员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出书面申

请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，

探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈

记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交

手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行

政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳

动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理

离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行

政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪

资。

*.*离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必

要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(1)审查文件、资料的所有权;

(2)审查其了解公司秘密的程度;

(3)审查其掌握工作、进度和角色;

(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行

政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知

书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人

签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备

查。

4.3移交事项

(1)现款、有价证券、帐表凭证

(2)原物料、财产设备、器具、公章

(3)规章、技术文件、业务等有关资料

(4)其他应交办事项

4.4监交

(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握

董事长指派专人协助监交。

(2)主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可

结算薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动

合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发

放。

5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资

表中，财务部于次月8日予以发放。

6.管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成

的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因

不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事

情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人

知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7.附则

7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利

进行。

7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关

系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

8.本制度解释权归于**行政人事部。

9.本办法自20*年*月*日起