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公司的规章制度

第一章总则

第一条制定目的与依据

为建立健全公司内部管理体系，规范员工行为，保障公司经营活动的有序进行，维护公司与员工的合法权益，营造积极向上、高效协作的工作氛围，依据国家相关法律法规及公司章程，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、实习生及其他为公司提供劳务的人员（另有专项协议约定的从其约定）。公司各部门、各分支机构及子公司均须遵照执行。

第三条基本原则

公司管理及员工行为应遵循以下原则：

（一）合法性原则：严格遵守国家各项法律法规，确保制度内容及执行过程合法合规。

（二）公平公正原则：制度面前人人平等，对员工的管理、评价、奖惩应基于客观事实与统一标准。

（三）效率与协作原则：鼓励高效工作，倡导团队协作，提升整体运营效能。

（四）尊重与发展原则：尊重员工人格与合法权益，为员工提供合理的发展空间与培训机会。

（五）保密与诚信原则：员工应恪守职业道德，保守公司商业秘密与工作秘密，秉持诚信态度对待工作与同事。

第四条制度效力

本制度是公司内部管理的基本准则，是劳动合同的重要组成部分。所有员工均有义务学习、理解并严格遵守本制度的各项规定。公司其他专项管理办法、细则等不得与本制度的基本原则相抵触，如有特殊规定，从其规定。

第二章员工行为规范与职业道德

第五条职业形象与行为准则

（一）员工应保持整洁、得体的职业仪容仪表，着装符合工作场合要求。

（二）工作时间应专注于本职工作，举止文明，语言得体，保持良好的职业素养。

（三）尊重同事，团结互助，友善沟通，营造和谐的工作人际关系。禁止在工作场所发生争吵、斗殴或其他不文明行为。

（四）爱护公司财物，节约公司资源，杜绝浪费。合理使用办公设备与设施，保持办公环境的整洁有序。

第六条工作纪律

（一）严格遵守工作时间规定，不无故迟到、早退、旷工。工作时间内不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动，如长时间处理私人事务、浏览无关网站、玩游戏等。

（二）服从上级领导的工作安排与管理，对于工作指令有异议的，可在执行的同时向直接上级或更高级别领导提出，但不得无故拒绝或拖延执行。

（三）积极参与公司组织的各项培训、会议及集体活动，认真履行岗位职责，确保工作任务按时保质完成。

第七条保密义务

（一）员工应对在工作中接触到的公司商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、财务数据、经营策略、未公开的重大决策等）及工作秘密承担保密责任。

（二）未经公司授权，不得向任何外部人员或公司内部无关人员泄露保密信息。严禁以任何形式（包括但不限于复制、传播、转让）将保密信息带离公司或用于个人目的。

（三）保密义务在劳动合同存续期间及离职后均持续有效。

第八条廉洁自律

（一）员工应廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利，收受或索取不正当利益。

（二）禁止挪用公司资金、侵占公司财产或利用公司资源为个人或他人谋取不当利益。

（三）不得在与公司业务往来中，与合作方进行私下交易，损害公司利益。

（四）禁止从事与公司业务构成竞争关系的兼职或经营活动。

第三章人力资源管理

第九条招聘与录用

（一）公司根据业务发展需要，遵循公开、公平、公正、择优的原则进行人员招聘。

（二）应聘者应如实提供个人信息、学历证明、工作经历等材料，如有隐瞒或虚报，公司有权取消其录用资格或解除劳动合同。

（三）新员工入职时，需按照公司要求办理入职手续，签订劳动合同，明确双方权利与义务。

第十条劳动合同管理

（一）公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同内容应包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等必备条款。

（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，均依照国家相关法律法规及公司规定执行。

（三）员工应妥善保管劳动合同文本，如有遗失或损坏，应及时向人力资源部门报告。

第十一条试用期管理

（一）新录用员工一般设有试用期，试用期期限根据劳动合同期限依法确定。

（二）试用期内，公司将对员工的工作表现、职业素养等进行考核。考核合格者转为正式员工；考核不合格者，公司有权解除劳动合同。

（三）试用期员工享有与正式员工同等的劳动保护和部分福利待遇，具体按公司规定执行。

第十二条工作时间与考勤

（一）公司实行标准工时工作制，具体工作时间由公司根据经营需要统一安排并公示。特殊岗位经劳动行政部门批准可实行综合计算工时或不定时工作制。

（二）员工应自觉遵守考勤规定，按时上下班，通过公司指定的考勤系统或方式记录出勤情况。

（三）员工因事、因病需请假的，应提前按规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。

第十三条薪酬福利

（一）公司遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立科学合理的薪酬体系。