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2025年国家开放大学(电大)《人际关系与沟通技巧》期末考试备考题库及答案解析
所属院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.在人际交往中,以下哪项是建立良好关系的基础?()
A.不断批评对方
B.展现个人权威
C.积极倾听和理解
D.避免与对方交流
答案:C
解析:积极倾听和理解是建立良好人际关系的基础。通过倾听可以了解对方的想法和需求,展示尊重和关心,从而建立信任和友谊。不断批评、展现权威和避免交流都会损害人际关系。
2.有效沟通的关键要素不包括?()
A.清晰的意图
B.适当的非语言信号
C.单向信息传递
D.选择合适的沟通渠道
答案:C
解析:有效沟通需要清晰的意图、适当的非语言信号(如表情、肢体语言)以及选择合适的沟通渠道。单向信息传递缺乏反馈,无法确保沟通效果,不是有效沟通的关键要素。
3.当与上级沟通时,以下哪种态度最合适?()
A.试图完全迎合上级的喜好
B.坚持自己的观点,即使上级不同意
C.尊重上级,但保持独立思考
D.避免与上级讨论有争议的话题
答案:C
解析:与上级沟通时应尊重其职位和经验,同时保持独立思考的能力。完全迎合上级可能失去自我价值,强硬坚持己见可能影响工作关系,而避免讨论争议话题则可能错过重要沟通机会。尊重与独立思考的平衡最合适。
4.在团队中,冲突产生的主要原因之一是?()
A.团队成员目标一致
B.过度依赖个人决策
C.明确的沟通渠道
D.高度的工作满意度
答案:B
解析:冲突产生的原因之一是过度依赖个人决策。当团队成员都坚持自己的方案而不考虑集体利益时,容易产生分歧和冲突。目标一致、明确的沟通渠道和高度的工作满意度都有助于减少冲突。
5.非语言沟通主要通过哪种方式传递信息?()
A.书面报告
B.面对面交谈
C.电话会议
D.电子邮件
答案:B
解析:非语言沟通主要通过面对面交谈中的表情、眼神、肢体动作等方式传递信息。书面报告、电话会议和电子邮件虽然也有沟通功能,但非语言元素较少或不存在。
6.在处理人际冲突时,以下哪项做法最有效?()
A.忽视冲突,希望其自行解决
B.直接指责对方,发泄情绪
C.冷静分析问题,寻求双方都能接受的解决方案
D.立即做出决定,要求对方服从
答案:C
解析:处理人际冲突最有效的方法是冷静分析问题,理解双方立场,寻求双方都能接受的解决方案。忽视冲突可能导致问题恶化,直接指责会激化矛盾,立即做决定可能忽略对方感受,而寻求共识最符合沟通原则。
7.建立信任感的关键行为是?()
A.经常撒小谎以显得和善
B.坚持承诺,言行一致
C.频繁更换沟通对象
D.表现出过度的权威
答案:B
解析:建立信任感的关键是坚持承诺,言行一致。经常撒谎会破坏信任,频繁更换沟通对象难以建立稳定关系,过度权威可能引起反感。言行一致是建立长期信任的基础。
8.在倾听他人讲话时,以下哪种行为表明正在积极倾听?()
A.不断打断对方,提出自己的观点
B.表情严肃,但内心不专注
C.适时点头,用简短话语回应
D.低头玩手机,偶尔抬头看对方
答案:C
解析:积极倾听的表现是适时点头表示理解,用简短话语(如嗯、我明白了)回应,表明自己在认真听取对方讲话。打断对方、表情严肃但内心不专注、低头玩手机都表明倾听不积极。
9.以下哪项是有效沟通的障碍?()
A.清晰的语言表达
B.过多的技术术语
C.多渠道反馈机制
D.适当的非语言沟通
答案:B
解析:有效沟通的障碍之一是过多的技术术语。当沟通双方对术语理解不一致时,容易造成误解。清晰的语言表达、多渠道反馈机制和适当的非语言沟通都有助于改善沟通效果。
10.在组织团队活动时,考虑成员个体差异的主要目的是?()
A.确保每个人都表现相同
B.提高团队整体工作效率
C.避免任何形式的冲突
D.减少团队建设成本
答案:B
解析:考虑成员个体差异的主要目的是提高团队整体工作效率。了解每个人的优势、偏好和需求,可以合理分配任务,发挥最佳组合效应。确保人人表现相同、避免冲突或减少成本都不是主要目的。
11.在进行说服时,强调对方利益比强调自身需求更有效,这是因为?()
A.人们更关心自己的利益得失
B.强调对方利益显得更有诚意
C.对方更容易接受与自己利益相关的信息
D.强调对方利益可以避免直接推销
答案:C
解析:说服时强调对方利益更有效,因为人们更容易接受与自身利益直接相关的信息。当信息被包装成能满足对方需求或带来好处时,更容易被接受。人们确实更关心自身利益,但这只是原因之一;强调对方利益也并非总是显得更有诚意,且其目的在于提高说服力而非避免推销。
12.当团队中存在不同意见时,以下哪种
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