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2025年国家开放大学《人力资源开发导论》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.促进组织绩效提升

C.完善社会保障体系

D.增加就业岗位数量

答案：B

解析：人力资源开发旨在通过系统化的方法提升个体的能力和组织的人才素质，最终目的是为了提升组织的整体绩效和竞争力。虽然收入和就业是相关因素，但不是核心目标。完善社会保障体系属于宏观政策范畴，增加就业岗位数量是劳动市场的目标，而非人力资源开发的核心。

2.以下哪项不属于人力资源开发的基本原则？（）

A.系统性原则

B.效益性原则

C.终身性原则

D.随机性原则

答案：D

解析：人力资源开发的基本原则包括系统性原则（强调整体规划和协调）、效益性原则（注重投入产出比）、终身性原则（覆盖个体职业生涯全过程）。随机性原则不属于其基本原则，人力资源开发强调计划性和规律性。

3.在人力资源开发的各类活动中，培训与开发属于（）

A.被动型活动

B.主动型活动

C.限制型活动

D.消费型活动

答案：B

解析：培训与开发是组织主动采取的措施，旨在提升员工能力、适应组织需求，属于主动型人力资源活动。被动型活动通常指对突发事件或问题的反应；限制型活动指受外部法规等约束的活动；消费型活动则指投入资源但未必产生直接产出回报的活动。

4.人力资源规划的首要环节是（）

A.编制人员编制计划

B.确定人力资源开发目标

C.进行人力资源盘点

D.制定薪酬福利政策

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性过程，明确开发目标是其起点和方向。在此基础上，才会进行盘点、编制计划等后续工作。薪酬福利政策属于人力资源管理的具体内容，而非规划的初始环节。

5.以下哪种方法不属于常用的绩效评估方法？（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键事件法

D.工作样本法

答案：D

解析：360度评估、目标管理法、关键事件法都是广泛应用于绩效评估的方法。工作样本法更多用于职业能力测试或特定岗位评估，而非普遍意义上的绩效评估手段。

6.人力资源开发需求分析的主要目的是（）

A.确定培训课程内容

B.发现组织存在的问题

C.明确开发目标和方向

D.评估开发效果

答案：C

解析：需求分析的核心在于识别组织、个体在能力或知识上的差距，从而明确后续人力资源开发的目标和方向。虽然它也可能发现问题，但主要目的在于为开发活动提供方向性指导。

7.在培训与开发效果评估中，柯氏四级评估模型中的第二级评估主要关注（）

A.培训满意度

B.知识掌握程度

C.行为改变情况

D.绩效改进效果

答案：C

解析：柯氏四级评估模型中，第一级是反应评估（满意度），第二级是学习评估（知识、技能、态度），第三级是行为评估（实际行为改变），第四级是结果评估（绩效改进）。因此第二级主要关注受训者是否学到了预期的知识和技能。

8.人力资源开发中，成人学习理论强调（）

A.强制参与原则

B.童年经验优先原则

C.自主学习与经验关联原则

D.统一教学进度原则

答案：C

解析：成人学习理论认为成人是自我导向的，拥有丰富的经验，学习应与经验相结合。因此强调自主学习、经验关联、问题导向等原则。强制参与、童年经验优先、统一进度等不符合成人学习特点。

9.组织文化对人力资源开发具有（）

A.直接决定作用

B.间接影响作用

C.完全独立作用

D.无实际影响

答案：B

解析：组织文化通过塑造价值观、行为规范等方式，间接影响人力资源开发的理念、方法、效果。虽然不是决定性因素，但具有重要影响。

10.以下哪项不是有效的人力资源开发项目应具备的特征？（）

A.目标明确且可衡量

B.与组织战略紧密结合

C.参与者被动接受

D.评估体系完善

答案：C

解析：有效的开发项目需要参与者主动参与和互动，而非被动接受。其他选项如目标明确、战略结合、有完善评估都是有效项目的关键特征。

11.人力资源开发的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.促进组织绩效提升

C.完善社会保障体系

D.增加就业岗位数量

答案：B

解析：人力资源开发旨在通过系统化的方法提升个体的能力和组织的人才素质，最终目的是为了提升组织的整体绩效和竞争力。虽然收入和就业是相关因素，但不是核心目标。完善社会保障体系属于宏观政策范畴，增加就业岗位数量是劳动市场的目标，而非人力资源开发的核心。

12.以下哪项不属于人力资源开发的基本原则？（）

A.系统性原则

B.效益性原则

C.终身性原则

D.随机性原则

答案：D

解析：人力资源开发的基本原则包括系统性原则（强调整体规划和协调