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2025年国家开放大学《劳动经济学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力供给曲线通常表示（）

A.劳动者愿意在任何工资水平下提供相同数量的劳动力

B.随着工资水平提高，劳动者愿意提供的劳动力数量增加

C.随着工资水平提高，劳动者愿意提供的劳动力数量减少

D.工资水平与劳动力供给量无关

答案：B

解析：劳动力供给曲线反映的是工资水平与劳动者愿意提供的劳动力数量之间的关系。通常情况下，随着工资水平提高，劳动者的收入增加，工作机会增多，从而愿意提供的劳动力数量也会随之增加，因此劳动力供给曲线向右上方倾斜。

2.劳动力市场均衡是指（）

A.劳动力需求量大于劳动力供给量

B.劳动力需求量小于劳动力供给量

C.劳动力需求量等于劳动力供给量

D.劳动力需求量与劳动力供给量不断变化，没有稳定状态

答案：C

解析：劳动力市场均衡是指在一个特定时期内，劳动力市场的供给与需求达到平衡的状态，即劳动力需求量等于劳动力供给量。在这种状态下，劳动力市场的工资水平相对稳定，既不会有明显的劳动力短缺，也不会有明显的劳动力过剩。

3.工资差别产生的主要原因是（）

A.教育和培训的差异

B.个人能力和努力程度的差异

C.劳动力市场的分割

D.以上所有因素

答案：D

解析：工资差别产生的原因是多方面的，包括教育和培训的差异、个人能力和努力程度的差异、劳动力市场的分割等。教育和培训的差异会导致劳动者掌握的技能和知识不同，从而在劳动力市场上具有不同的竞争力；个人能力和努力程度的差异也会导致劳动者在生产效率和工作表现上存在差异，从而在工资水平上存在差别；劳动力市场的分割会导致不同市场或不同行业的工资水平存在差异。

4.失业类型中，由于经济周期波动导致的失业被称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.自愿性失业

答案：C

解析：周期性失业是由于经济周期波动导致的失业，它与经济活动的景气程度密切相关。在经济衰退时期，企业会减少生产，从而减少对劳动力的需求，导致失业率上升；而在经济繁荣时期，企业会增加生产，从而增加对劳动力的需求，导致失业率下降。

5.人力资本投资的主要形式包括（）

A.教育培训

B.医疗保健

C.职业迁移

D.以上所有形式

答案：D

解析：人力资本投资是指通过增加人的知识、技能、健康等来提高人的生产能力和收入潜力的投资活动。其主要形式包括教育培训、医疗保健、职业迁移等。教育培训可以提高劳动者的知识水平和技能水平；医疗保健可以提高劳动者的健康水平，从而提高其劳动能力；职业迁移可以帮助劳动者到更适合其能力和兴趣的工作岗位，从而提高其收入水平。

6.劳动力市场歧视是指（）

A.劳动者在招聘过程中受到不公平对待

B.劳动者在工作中受到不公平对待

C.劳动力市场的供需不平衡

D.劳动力市场的工资水平过低

答案：A

解析：劳动力市场歧视是指基于种族、性别、年龄、宗教等因素，对劳动者在招聘、晋升、培训等方面进行不公平对待的现象。这种歧视会导致劳动者无法获得与其能力和素质相匹配的工作机会，从而造成人力资本的浪费和社会不公平。

7.劳动力需求弹性是指（）

A.劳动力需求量对工资变化的敏感程度

B.工资对劳动力需求量的敏感程度

C.劳动力供给量对工资变化的敏感程度

D.工资对劳动力供给量的敏感程度

答案：A

解析：劳动力需求弹性是指劳动力需求量对工资变化的敏感程度，它反映了工资水平变化对劳动力需求量变化的影响程度。如果劳动力需求弹性较大，则意味着工资水平的变化会对劳动力需求量产生较大的影响；如果劳动力需求弹性较小，则意味着工资水平的变化对劳动力需求量产生较小的影响。

8.最低工资制度可能会（）

A.提高低收入劳动者的收入水平

B.增加失业率

C.促进劳动力市场的效率

D.以上所有可能性

答案：B

解析：最低工资制度是指政府规定的最低工资标准，雇主支付给劳动者的工资不得低于这个标准。最低工资制度可能会对劳动力市场产生多方面的影响。一方面，它可能会提高低收入劳动者的收入水平，从而改善其生活状况；另一方面，它也可能会增加失业率，因为较高的工资水平可能会导致企业减少对劳动力的需求。此外，最低工资制度还可能会对劳动力市场的效率产生影响，因为企业可能需要调整其生产方式或提高其生产效率来应对较高的工资成本。

9.劳动力市场信息不完全是（）

A.劳动者无法获取关于工作机会的信息

B.雇主无法获取关于劳动者能力的信息

C.劳动力市场的供需信息不对称

D.以上所有情况

答案：D

解析：劳动力市场信息不完全是劳动力市场的一个重要特征，它指的是劳动力市场的供需双方在交易过程中无法获取