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2025年国家开放大学（电大）《人力资源规划与招聘》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要任务是（）

A.编制招聘计划

B.制定薪酬福利政策

C.进行工作分析

D.设定人力资源目标

答案：D

解析：人力资源规划是一个系统性过程，其首要任务是设定明确的人力资源目标，包括数量、质量、结构和成本等方面的目标。这些目标为后续的招聘、培训、配置等决策提供方向和依据。编制招聘计划、制定薪酬福利政策和进行工作分析都是人力资源规划的重要组成部分，但都是在确定总体目标之后进行的。

2.在人力资源规划的预测方法中，趋势预测法主要适用于（）

A.长期人力资源需求预测

B.短期人力资源需求预测

C.供给预测

D.职位分析

答案：B

解析：趋势预测法主要基于历史数据，通过分析过去的变化趋势来预测未来的发展。这种方法简单易行，但准确性受历史数据质量影响较大，因此更适合短期预测。长期预测需要考虑更多不确定性因素，供给预测关注的是内部和外部的劳动力供给情况，而职位分析是确定工作职责和任职资格的基础，与趋势预测法无关。

3.招聘过程中，初步筛选简历的主要目的是（）

A.评估候选人的综合素质

B.排除明显不合适的候选人

C.确定最终面试名单

D.了解候选人的工作经历

答案：B

解析：初步筛选简历的主要目的是快速排除那些明显不符合岗位要求的候选人，以提高后续筛选和面试的效率。这个阶段不需要深入评估候选人的综合素质，也不需要确定最终面试名单或详细了解其工作经历。筛选标准通常基于岗位说明书中的基本要求，如学历、专业、工作经验年限等。

4.面试过程中，行为事件访谈法（BEI）的核心是（）

A.提问候选人的未来计划

B.让候选人描述过去的具体行为事件

C.评估候选人的心理素质

D.检查候选人的专业知识

答案：B

解析：行为事件访谈法（BEI）的核心是让候选人详细描述过去在工作中的具体行为事件，并通过分析这些事件来评估其能力、经验和性格特征。这种方法基于“过去的行为是预测未来行为的最佳指标”的假设。提问未来计划、评估心理素质和检查专业知识虽然也是面试内容，但不是BEI的核心方法。

5.招聘渠道的选择主要考虑的因素不包括（）

A.职位类型

B.组织文化

C.招聘成本

D.员工流动率

答案：D

解析：招聘渠道的选择需要综合考虑多个因素，包括职位类型（如专业性强或通用性强）、招聘成本（不同渠道的成本差异）、组织文化（与组织形象的匹配度）以及招聘的时效性和到岗率等。员工流动率是招聘后需要关注的结果指标，而不是选择招聘渠道时的主要考虑因素。低流动率通常意味着招聘成功，但高流动率并不一定意味着招聘渠道选择不当，可能还与其他管理因素有关。

6.在人员甄选中，心理测验的主要作用是（）

A.直接决定录用结果

B.衡量候选人的认知能力和个性特征

C.评估候选人的工作态度

D.确定候选人的薪资水平

答案：B

解析：心理测验是人员甄选中的一种重要工具，主要用于衡量候选人的认知能力（如智力、学习能力、语言能力等）和个性特征（如性格、动机、态度等）。这些信息有助于预测候选人与工作的匹配程度和未来的绩效表现。心理测验通常不直接决定录用结果，也不用于评估工作态度或确定薪资水平，这些需要结合其他甄选方法和实际工作表现来判断。

7.招聘广告设计的关键原则不包括（）

A.内容真实准确

B.语言简洁明了

C.突出职位吸引力

D.过分强调工作压力

答案：D

解析：招聘广告设计需要遵循一些关键原则，如内容必须真实准确，语言要简洁明了，能够有效传达职位信息，并突出职位的吸引力（如发展机会、薪酬福利、工作环境等），以吸引合适的候选人。过分强调工作压力可能会吓退潜在的优秀人才，不利于招聘效果，因此不属于好的广告设计原则。

8.内部招聘的优点不包括（）

A.减少招聘成本

B.员工流动率低

C.员工适应性差

D.激励作用强

答案：C

解析：内部招聘通常具有多个优点，如减少招聘成本（因为内部员工熟悉组织情况，选拔过程相对简单），能够降低员工流动率（因为员工对组织有归属感，离职意愿较低），并且可以起到激励作用（为员工提供晋升和发展机会）。员工适应性差通常不是内部招聘的优点，反而可能是其潜在缺点之一，因为内部员工可能缺乏某些新职位所需的经验或技能。

9.在制定招聘计划时，需要确定的关键要素不包括（）

A.招聘时间

B.招聘数量

C.招聘成本

D.员工绩效

答案：D

解析：制定招聘计划需要明确一系列关键要素，包括需要招聘的职位、招聘数量、招聘时间、招聘渠道、招聘预算（成本）以及招聘标准和流程等。员工绩效是招聘后需要评估和管理的