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2025年国家开放大学《人事管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事管理中最基本的功能是（）

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.人员招聘

D.培训发展

答案：C

解析：人员招聘是组织获取人力资源的首要环节，也是人事管理中最基本的功能。其他功能如绩效考核、薪酬管理和培训发展都是在招聘到人员之后才能展开的工作。没有人员招聘，组织的人力资源管理就无从谈起。

2.在制定人事管理制度时，应首先考虑（）

A.组织文化

B.法律法规

C.成本效益

D.管理者偏好

答案：B

解析：法律法规是制定人事管理制度的基础和前提，任何人事管理制度都必须符合国家相关法律法规的要求。只有首先确保制度合法合规，才能在此基础上考虑其他因素如组织文化、成本效益和管理者偏好等。

3.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员配置方案

D.人员离职率统计

答案：D

解析：人力资源规划的主要内容包括人员需求预测、人员供给分析、人员配置方案以及人力资源政策制定等。人员离职率统计属于人力资源数据分析的范畴，虽然可以为人力资源规划提供依据，但本身并不是人力资源规划的主要内容。

4.在面试过程中，面试官主要考察应聘者的（）

A.专业技能

B.个人兴趣

C.工作经验

D.心理素质

答案：A

解析：面试过程中，面试官主要考察应聘者的专业技能、工作能力以及与岗位的匹配度。虽然个人兴趣、工作经验和心理素质也是考察内容，但专业技能是面试的核心考察点，因为它是判断应聘者能否胜任岗位的关键因素。

5.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.奖励优秀员工

D.填写人事档案

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过评估员工的工作表现，发现问题并改进工作方法，从而提高员工的工作积极性和工作效率。虽然绩效考核也可能涉及奖励优秀员工和填写人事档案等方面，但其根本目的是为了促进员工个人和组织的共同发展。

6.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬制度

答案：C

解析：薪酬管理的核心是确保薪酬的公平性，包括内部公平、外部公平和程序公平。只有确保薪酬公平，才能有效激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。薪酬水平、薪酬结构和薪酬制度都是实现薪酬公平的手段和方法。

7.在培训需求分析中，最常用的方法是（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.绩效分析

答案：D

解析：培训需求分析是确定培训目标和内容的基础，而绩效分析是进行培训需求分析最常用的方法之一。通过分析员工的绩效表现，可以发现员工在工作中存在的不足和需要改进的地方，从而确定相应的培训需求。问卷调查、访谈法和观察法等也可以作为辅助方法使用。

8.在组织设计中，确定组织结构形式的主要依据是（）

A.组织规模

B.组织目标

C.组织文化

D.组织领导

答案：B

解析：组织设计是确定组织结构、职权配置和部门划分的过程，而组织目标是组织设计的出发点和落脚点。不同的组织目标需要不同的组织结构形式来支撑，因此组织目标是确定组织结构形式的主要依据。组织规模、组织文化等也是影响因素，但不是主要依据。

9.在团队管理中，领导者最重要的角色是（）

A.决策者

B.协调者

C.指导者

D.监督者

答案：C

解析：团队管理是领导者通过一系列管理手段，引导团队成员共同完成组织目标的过程。在团队管理中，领导者最重要的角色是指导者，即通过提供方向、支持和反馈，帮助团队成员提高能力和绩效。决策者、协调者和监督者等角色也很重要，但不是最重要的角色。

10.在劳动关系管理中，最基本的原则是（）

A.和谐共赢

B.互利互惠

C.公平公正

D.合法合规

答案：D

解析：劳动关系管理是处理劳动者与用人单位之间关系的活动，而合法合规是劳动关系管理最基本的原则。所有劳动关系管理活动都必须符合国家相关法律法规的要求，否则将面临法律风险和责任。和谐共赢、互利互惠和公平公正等也是劳动关系管理的重要原则，但合法合规是最基本的原则。

11.人力资源管理的核心任务是（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.绩效考核

D.人才开发

答案：D

解析：人才开发是人力资源管理的一项基础性、战略性任务，它涵盖了人才的选拔、培养、激励、配置等多个方面，旨在提升组织整体的人力资源素质和能力。虽然人员招聘、薪酬管理和绩效考核也是人力资源管理的重要组成部分，但它们都是服务于人才开发这一核心任务的。人才开发的目标是建设一支高素质、高绩效的人才队伍，以支持组织的战略目标和可持续发展。

12.以下哪项不