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劳务派遣合同模板与操作指南

引言

在当前灵活多变的市场环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，为企业优化人力资源配置、降低管理成本、应对阶段性用工需求提供了有效解决方案。然而，劳务派遣的规范运作离不开一份权责清晰、内容完备的合同文本，以及一套科学严谨的操作流程。本文旨在提供一份实用的劳务派遣合同模板，并辅以详尽的操作指南，以期为相关企业提供参考，促进劳务派遣业务的合规、有序开展。

一、劳务派遣合同模板

甲方（劳务派遣单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

乙方（用工单位）：

法定代表人/授权代表人：

注册地址：

联系地址：

联系电话：

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者事宜，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同有效期自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.2前款所述合同期限届满前____日内，如双方均无书面异议，本合同可自动续展____年/期，续展次数为____次/无限制。（根据实际情况选择或修改）

第二条派遣岗位与人员数量

2.1乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求。甲方根据乙方要求，派遣符合条件的劳动者（以下简称“被派遣劳动者”）至乙方指定岗位工作。

2.2具体派遣岗位名称、岗位性质、任职要求及派遣人数如下：

（一）岗位名称：_________________，人数：______，主要工作职责：_________________

（二）岗位名称：_________________，人数：______，主要工作职责：_________________

（可根据实际情况增减）

2.3乙方承诺，所使用被派遣劳动者的岗位符合国家关于劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的相关规定。辅助性岗位需经乙方职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第三条派遣期限

3.1被派遣劳动者的派遣期限，自______年____月____日起至______年____月____日止。具体到每一被派遣劳动者的派遣起始时间，以甲方向乙方出具的《被派遣劳动者报到通知书》为准。

3.2若乙方对某一被派遣劳动者有延长派遣期限的需求，应提前____日书面通知甲方，经甲方与被派遣劳动者协商一致后，可适当延长，但延长期限不得超过法定期限。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1被派遣劳动者的劳动报酬标准由乙方根据岗位职责、技能要求、当地最低工资标准及本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬水平确定，并向甲方书面确认。该标准不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，且不得低于甲方所在地最低工资标准。

4.2劳动报酬的支付方式：甲方应按月足额向被派遣劳动者支付劳动报酬。乙方应于每月____日前，将当月应支付给被派遣劳动者的劳动报酬总额及相关费用（具体见第七条）足额支付至甲方指定银行账户。甲方在收到款项后____个工作日内支付给被派遣劳动者。

4.3甲方负责为被派遣劳动者办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并承担用人单位应缴纳的社会保险费部分。乙方应按本合同约定及时将应由其承担的社会保险费用支付给甲方，由甲方统一向社保经办机构缴纳。个人应缴纳部分由甲方从被派遣劳动者的劳动报酬中代扣代缴。

4.4加班工资、绩效奖金、福利待遇等，按国家有关规定及乙方依法制定的规章制度执行，由乙方承担并按约定方式支付。

第五条工作时间与休息休假

5.1被派遣劳动者的工作时间和休息休假，由乙方根据国家有关法律法规及本单位的规章制度统筹安排，确保被派遣劳动者享有法定的休息休假权利。

5.2因生产经营需要安排被派遣劳动者加班的，乙方应按国家有关规定支付加班工资或安排补休，并将加班情况及相应报酬核算结果书面通知甲方。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1乙方应为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产责任制，对被派遣劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。

6.2乙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向被派遣劳动者履行如实告知义务，并对其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，落实职业健康监护措施。

6.3被派遣劳动者在乙方工作期间发生工伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定负责处理，乙方应积极配合，并承担用工单位应承担的责任。

第七条劳务派遣服务费

7.1乙方应向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为每人每月人民币______元（大写：________________元整），或按乙方支付