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职业生涯规划师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
舒伯(Super)的生涯发展理论中,15-24岁属于哪个阶段?
A.成长期(儿童期)
B.探索期(青少年期)
C.建立期(成年早期)
D.维持期(中年期)
答案:B
解析:舒伯将生涯发展分为成长期(0-14岁)、探索期(15-24岁)、建立期(25-44岁)、维持期(45-64岁)、衰退期(65岁以上)。选项B符合探索期的年龄范围,其他选项阶段划分错误。
霍兰德(Holland)职业兴趣理论中,“喜欢与数据、规则打交道,注重细节”对应的兴趣类型是?
A.现实型(R)
B.常规型(C)
C.社会型(S)
D.企业型(E)
答案:B
解析:霍兰德六类型中,常规型(C)偏好结构化、有序的工作,关注数据与规则;现实型(R)偏好动手操作,社会型(S)偏好与人互动,企业型(E)偏好领导与决策。因此正确答案为B。
职业锚理论中,“希望通过专业能力而非管理职位获得成就感”属于哪种职业锚?
A.管理型锚
B.技术/职能型锚
C.自主/独立型锚
D.安全/稳定型锚
答案:B
解析:职业锚理论中,技术/职能型锚的核心是追求专业能力的提升与认可;管理型锚追求管理权力,自主型锚重视自由度,安全型锚重视稳定。因此正确答案为B。
以下哪项不属于职业生涯规划的核心原则?
A.动态调整原则
B.自我中心原则
C.人职匹配原则
D.可行性原则
答案:B
解析:职业生涯规划需遵循人职匹配(个体与职业要求匹配)、动态调整(适应环境变化)、可行性(目标需可实现)等原则。“自我中心原则”忽视环境与他人影响,不符合专业规范,故错误。
MBTI人格测试中,“E”代表的维度是?
A.外向(Extraversion)
B.感觉(Sensing)
C.思考(Thinking)
D.判断(Judging)
答案:A
解析:MBTI四维度为:外向(E)-内向(I)、感觉(S)-直觉(N)、思考(T)-情感(F)、判断(J)-知觉(P)。“E”对应外向,故正确答案为A。
职业信息收集的“360度评估法”不包括以下哪项?
A.自我评估
B.同事评估
C.行业专家评估
D.机器AI评估
答案:D
解析:360度评估法强调多主体反馈,包括自我、上级、同事、下属、客户、行业专家等,不包含机器AI评估(属于工具辅助),故D错误。
生涯决策平衡单中,“个人物质方面的得失”属于哪类权重维度?
A.自我赞许
B.他人赞许
C.外生涯因素
D.内生涯因素
答案:C
解析:生涯决策平衡单通常分为外生涯(物质报酬、工作环境等)和内生涯(能力成长、价值实现等)。“个人物质得失”属于外生涯因素,故C正确。
以下哪项是“职业倦怠”的典型表现?
A.工作效率持续提升
B.对工作内容产生强烈兴趣
C.情绪耗竭与成就感降低
D.主动寻求职业发展机会
答案:C
解析:职业倦怠的核心症状包括情绪耗竭(情绪资源耗尽)、去人性化(冷漠疏远)、低成就感(自我价值感下降)。选项C符合定义,其他选项为积极职业状态。
生涯咨询中,“具体化技术”的主要目的是?
A.快速结束咨询流程
B.帮助来访者清晰描述模糊问题
C.直接给出职业选择建议
D.强调咨询师的权威性
答案:B
解析:具体化技术通过追问细节(如“你说的‘工作压力大’具体指什么?”),帮助来访者澄清模糊的感受或问题,是咨询中建立共识的关键技术,故B正确。
新职业分类大典(2022年)中,“生涯规划师”属于哪个中类?
A.企业管理咨询
B.公共事务管理
C.教育咨询服务
D.人力资源服务
答案:D
解析:2022年新职业分类中,生涯规划师归入“人力资源服务”中类(职业代码4-07-03-04),属于为个人和组织提供职业发展支持的专业服务,故D正确。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)(每题至少2个正确选项)
以下属于霍兰德职业兴趣类型的有?
A.现实型(R)
B.艺术型(A)
C.创新型(X)
D.社会型(S)
答案:ABD
解析:霍兰德六类型为现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。“创新型(X)”非霍兰德官方分类,故排除C。
职业生涯规划的“三要素”包括?
A.了解自我(WhatIam)
B.了解职业(Whattheworldneeds)
C.了解环境(WhatIcando)
D.了解匹配(Howtofit)
答案:ABD
解析:经典“三要素”模型为:自我认知(我是谁)、职业认知(职业要求)、匹配策略(如何结合)。“了解环境”属于职业认知的一部分,非独立要素,故C错误。
以下属于内生涯发展的是?
A.获得职业资格证书
B.提升沟通能
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