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2025年职工薪酬题库及答案

单项选择题

1.下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）。

A.职工工资、奖金、津贴和补贴

B.非货币性福利

C.离退休人员的退休金

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

答案：C

解析：离退休人员的退休金应计入管理费用，不属于职工薪酬的核算内容。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。选项A、B、D均属于职工薪酬的核算范围。

2.企业从应付职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是（）。

A.应付职工薪酬

B.管理费用

C.其他应收款

D.其他应付款

答案：A

解析：企业从应付职工工资中代扣职工房租时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”科目。因为代扣房租是减少应付给职工的薪酬，所以冲减“应付职工薪酬”。

3.企业为高管人员配备汽车作为福利，计提这些汽车折旧时，应编制的会计分录是（）。

A.借记“累计折旧”科目，贷记“固定资产”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“管理费用”科目，贷记“固定资产”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

答案：C

解析：企业将汽车作为福利提供给高管人员，属于非货币性福利。计提折旧时，首先要确认费用，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；然后进行折旧的账务处理，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目。

4.某企业以其自产产品发给职工作为福利的，可以借记的账户包括（）。

A.制造费用

B.管理费用

C.生产成本

D.以上都对

答案：D

解析：企业以自产产品作为职工福利，应根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。如果是生产工人，计入“生产成本”；如果是车间管理人员，计入“制造费用”；如果是行政管理人员，计入“管理费用”等。所以选项A、B、C都有可能，答案选D。

5.下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。

A.支付给生产工人的津贴

B.支付给管理人员的奖金

C.支付给退休人员的退休费

D.代扣生产工人工资个人所得税

答案：C

解析：退休人员的退休费应通过“管理费用”科目核算，不通过“应付职工薪酬”科目。选项A、B属于职工薪酬中的工资、奖金、津贴等，应通过“应付职工薪酬”核算；选项D代扣生产工人工资个人所得税时，借记“应付职工薪酬”，贷记“应交税费——应交个人所得税”，也与“应付职工薪酬”相关。

6.企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）。

A.管理费用

B.财务费用

C.营业外支出

D.销售费用

答案：A

解析：企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利，应计入管理费用。借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。

7.企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（）的一定比例计算。

A.销售收入

B.利润

C.工资总额

D.基本工资

答案：C

解析：企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，通常是按照工资总额的一定比例计算的。工资总额是计算这些费用的基础，与销售收入、利润无关，也不是仅根据基本工资计算。

8.下列各项中，不属于短期薪酬的是（）。

A.职工福利费

B.短期带薪缺勤

C.辞退福利

D.医疗保险费

答案：C

解析：短期薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划等。辞退福利不属于短期薪酬，而是单独的一类职工薪酬。

9.企业从应付职工薪酬中代扣的个人所得税，应贷记的会计科目是（）。

A.其他应付款

B.应交税费——应交个人所得税

C.银行存款

D.应付职工薪酬

答案：B

解析：企业代扣个人所得税时，应借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应交税费——应交个人所得税”科目，实际缴纳时，借记“应交税费——应交个人所得税”，贷记“银行存款”科目。

10.企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，应做的账务处理是（）。

A.借：管理费用2000

贷：库存现金2000

B.借：其他业务成本2000

贷：库存现金2000

C.借：应付职工薪酬——职工福利费2000

贷：库存现金2000

D.借：营业外支出2000

贷：库存现金2000

答案：C

解析：企业支付行政管理人员生活困难补助属于职工福利费，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算。发放时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“