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2025年国家开放大学《人力资源发展规划》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.制定人力资源发展规划的首要步骤是（）

A.分析现有的人力资源状况

B.设定未来的人力资源目标

C.选择合适的人力资源策略

D.获得高层管理者的支持

答案：A

解析：制定人力资源发展规划需要先对现有的人力资源状况进行全面的分析，包括人员数量、结构、能力、绩效等方面，这是后续设定目标、选择策略的基础。只有了解了现状，才能有针对性地制定未来的发展方向和措施。

2.在人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的主要方法是（）

A.经验估计法

B.趋势外推法

C.因果关系法

D.桌面研究法

答案：B

解析：趋势外推法是基于历史数据，通过分析人力资源需求的过去和现在，推算出未来的发展趋势。这种方法简单易行，适用于对人力资源需求进行初步预测。

3.人力资源供给预测的主要目的是（）

A.确定未来的人员招聘需求

B.评估内部晋升的可能性

C.了解员工离职率的变化趋势

D.分析外部劳动力市场的情况

答案：A

解析：人力资源供给预测的主要目的是为了确定未来的人员招聘需求，通过预测内部员工流失和外部劳动力市场的变化，为制定招聘计划提供依据。

4.人力资源规划中，平衡供需差距的主要手段是（）

A.调整薪酬福利水平

B.实施人员培训和发展计划

C.优化组织结构和流程

D.推行员工福利计划

答案：B

解析：实施人员培训和发展计划是平衡人力资源供需差距的主要手段，通过提升现有员工的能力和素质，可以满足组织未来的用人需求，避免外部招聘带来的成本和时间压力。

5.在制定人力资源规划时，需要进行敏感性分析的主要目的是（）

A.评估不同方案的风险

B.确定关键的成功因素

C.优化资源配置

D.改进绩效管理体系

答案：A

解析：敏感性分析的主要目的是评估不同方案的风险，通过分析关键参数的变化对规划结果的影响，可以识别出潜在的威胁和机会，为制定应对策略提供依据。

6.人力资源规划与组织战略之间的关系是（）

A.相互独立，互不影响

B.人力资源规划服务于组织战略

C.组织战略指导人力资源规划

D.两者是平行的关系

答案：C

解析：组织战略指导人力资源规划，人力资源规划是实现组织战略的重要保障，需要根据组织的发展目标和战略方向来制定。

7.在人力资源规划的实施过程中，最重要的环节是（）

A.制定规划方案

B.预测人力资源需求

C.沟通与协调

D.评估规划效果

答案：C

解析：沟通与协调是人力资源规划实施过程中最重要的环节，良好的沟通可以确保所有相关部门和人员对规划的理解和认同，有效的协调可以避免各部门之间的冲突和资源浪费。

8.人力资源规划效果评估的主要指标是（）

A.员工满意度

B.人员流动率

C.组织绩效

D.薪酬水平

答案：C

解析：组织绩效是人力资源规划效果评估的主要指标，通过分析组织在规划实施后的业绩变化，可以判断人力资源规划对组织发展的影响。

9.人力资源规划中，对员工进行职业生涯规划的主要目的是（）

A.提高员工的工作积极性

B.增强组织的凝聚力

C.促进员工的个人发展

D.优化人力资源配置

答案：C

解析：对员工进行职业生涯规划的主要目的是促进员工的个人发展，通过帮助员工制定职业发展目标和路径，可以提高员工的忠诚度和工作动力。

10.在人力资源规划中，需要进行定期修订的主要原因是（）

A.组织环境的变化

B.员工需求的变化

C.技术进步的影响

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源规划需要进行定期修订的主要原因是组织环境、员工需求和技术进步都会不断发生变化，为了确保规划的有效性和适应性，必须及时进行调整。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与发展

D.员工绩效管理

答案：A

解析：人力资源规划的核心是人员招聘与配置，它旨在确保组织在需要的时候能够获得合适数量和质量的员工，以满足组织战略目标的需要。薪酬福利、培训发展和绩效管理都是人力资源管理的组成部分，但它们都是围绕人员招聘与配置来展开的，以服务于整个人力资源规划的目标。

12.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.法律法规变化

D.员工个人偏好

答案：D

解析：人力资源规划的外部环境因素包括经济发展水平、行业竞争状况、法律法规变化、劳动力市场状况等宏观和行业层面的因素。员工个人偏好属于内部环境因素，虽然它会影响员工的离职率等，但不属于外部环境因素。

13.人力资源需求预测的主要方法包括（）

A.经验估计法和定量分