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小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案(2篇)

小学吃空饷专项治理工作方案

为进一步加强学校人事管理，严肃组织人事和财经纪律，规范学校教职工管理和工资发放，维护学校正常的工作秩序，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本吃空饷专项治理工作方案。

一、治理目标

通过开展吃空饷专项治理工作，全面清理学校在编不在岗、违规领取工资津贴补贴等吃空饷问题，建立健全规范的人事管理制度和监督机制，确保学校教职工管理和工资发放的公平、公正、透明，提高学校资金使用效益，维护教育系统的良好形象。

二、治理范围

本次专项治理范围为学校全体在编教职工，包括长期在编不在岗、请假逾期不归、已调离仍在原单位领取工资、死亡或失踪仍领取工资等各类吃空饷人员。

三、治理内容

1.在编不在岗人员

核查是否存在教职工长期旷工、无正当理由逾期不归、离岗经商、长期在外学习或借调未按规定办理手续等情况。

对于未经学校批准擅自离岗的人员，要查明离岗时间、原因及去向。

2.已调离人员

检查是否存在教职工已办理调离手续，但原单位仍继续发放工资的情况。

核实调离时间、调入单位等信息，确保工资关系及时转移。

3.死亡或失踪人员

清查是否存在教职工死亡或失踪后，其家属或单位未及时报告，仍继续领取工资的情况。

收集死亡证明或失踪证明等相关材料，停止发放工资。

4.其他违规领取工资情况

排查是否存在虚报冒领、重复领取工资津贴补贴等行为。

检查工资发放记录，核实人员信息和工资标准的准确性。

四、组织领导

为确保专项治理工作顺利开展，成立学校吃空饷专项治理工作领导小组，成员如下：

组长：[校长姓名]，全面负责专项治理工作的组织领导和统筹协调。

副组长：[副校长姓名]，协助组长开展工作，具体负责治理工作的指导和监督。

成员：各年级主任、财务人员、人事管理人员等，负责本年级或本部门的人员信息收集、核查和上报工作。

领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处，负责专项治理工作的日常事务，包括制定工作方案、组织宣传动员、收集整理资料、统计汇总数据等。

五、工作步骤

1.宣传动员阶段（[具体时间区间1]）

召开学校吃空饷专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确治理工作的重要意义、目标任务和工作要求。

利用学校宣传栏、校园网、微信群等多种渠道，广泛宣传吃空饷专项治理工作，提高教职工的认识和参与度。

组织教职工学习相关法律法规和政策文件，增强教职工的纪律意识和法律意识。

2.自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

各年级、各部门组织教职工认真填写《教职工基本信息登记表》，如实提供个人工作状态、工资发放等情况。

人事管理人员对教职工提供的信息进行初步审核，与学校人事档案、工资发放记录等进行比对，排查是否存在吃空饷问题。

对于发现的问题，及时与相关人员进行沟通核实，要求其限期整改。教职工本人要对自查情况进行签字确认，确保信息真实准确。

各年级、各部门将自查自纠情况形成书面报告，报学校吃空饷专项治理工作领导小组办公室。

3.重点核查阶段（[具体时间区间3]）

学校吃空饷专项治理工作领导小组组织专门人员，对各年级、各部门上报的自查自纠情况进行重点核查。

通过查阅人事档案、工资发放凭证、考勤记录等资料，实地走访、电话调查等方式，对疑似吃空饷人员进行深入调查核实。

对于核查中发现的问题，要详细记录，并与相关人员进行谈话，要求其作出解释和说明。

对于存在吃空饷问题的人员，按照有关规定进行严肃处理。

4.整改落实阶段（[具体时间区间4]）

针对重点核查中发现的问题，学校吃空饷专项治理工作领导小组召开专题会议，研究制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。

对于在编不在岗人员，要督促其限期返回工作岗位；逾期未返回的，按照有关规定进行处理。

对于已调离人员，要及时办理工资关系转移手续，停止在原单位发放工资。

对于死亡或失踪人员，要及时停发工资，并追回多发放的工资。

对于其他违规领取工资情况，要责令相关人员退还违规领取的工资津贴补贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

整改结束后，要对整改情况进行检查验收，确保整改工作取得实效。

5.建章立制阶段（[具体时间区间5]）

总结专项治理工作经验，针对存在的问题，建立健全学校人事管理制度和监督机制。

完善教职工考勤制度，加强对教职工日常出勤情况的管理和监督。

建立人事信息动态管理机制，及时更新教职工的工作状态、工资发放等信息。

加强对工资发放的审核和监督，建立工资发放公示制度，确保工资发放公平、公正、透明。

建立健全责任追究制度，对发现吃空饷问题隐瞒不报、查处不力的单位和个人，要严肃追究相关责任。

六、工作要求

1.提高认识，加强领导

全体教职工要充分认识吃空饷专项治理工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。学校领导班子要高度重视，加强组织领导，确保