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2025年演出经纪人团队协作中的目标设定与对齐专题试卷及解析1

2025年演出经纪人团队协作中的目标设定与对齐专题试卷

及解析

2025年演出经纪人团队协作中的目标设定与对齐专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出经纪团队中，目标设定应遵循的首要原则是？

A、目标数量越多越好

B、目标应具有挑战性但可实现

C、目标应完全由领导决定

D、目标应一成不变

【答案】B

【解析】正确答案是B。目标设定应遵循SMART原则，其中”可实现性”是关键，目

标既要有挑战性又要切合实际。A错误，目标过多会导致精力分散；C错误，团队目标

应共同商议；D错误，目标需要根据实际情况动态调整。知识点：SMART原则。易错

点：容易忽视目标的可实现性，盲目追求高目标。

2、演出经纪团队中，以下哪项不属于目标对齐的有效方法？

A、定期召开团队会议

B、建立共享信息平台

C、各自独立工作

D、明确分工与责任

【答案】C

【解析】正确答案是C。目标对齐需要团队协作和信息共享，各自独立工作会导致

目标偏离。A、B、D都是促进目标对齐的有效方法。知识点：团队协作机制。易错点：

容易低估信息共享在目标对齐中的重要性。

3、在演出项目执行过程中，当团队目标出现分歧时，应首先采取的措施是？

A、立即更换团队成员

B、召开紧急会议讨论

C、暂停项目执行

D、由领导单方面决定

【答案】B

【解析】正确答案是B。目标分歧时应通过团队沟通解决，紧急会议是最直接有效

的方式。A过于极端，C会影响项目进度，D缺乏民主性。知识点：冲突解决机制。易

错点：容易采取过于简单粗暴的方式处理分歧。

4、演出经纪团队设定KPI时，最应关注的是？

A、指标数量

2025年演出经纪人团队协作中的目标设定与对齐专题试卷及解析2

B、指标与目标的关联性

C、指标的复杂性

D、指标的新颖性

【答案】B

【解析】正确答案是B。KPI应与团队目标高度相关，确保考核的有效性。A、C、D

都不是关键因素。知识点：绩效管理。易错点：容易追求指标数量而忽视质量。

5、在跨部门协作的演出项目中，确保目标对齐的关键环节是？

A、制定详细的工作计划

B、建立定期沟通机制

C、分配充足的预算

D、选择合适的项目经理

【答案】B

【解析】正确答案是B。跨部门协作中，沟通是确保目标对齐的核心。A、C、D虽

然重要，但不是最关键的。知识点：跨部门协作。易错点：容易忽视沟通机制的建立。

6、演出经纪团队在目标设定后，应多久进行一次目标回顾？

A、每周

B、每月

C、每季度

D、每年

【答案】B

【解析】正确答案是B。每月回顾既能及时发现问题，又不会过于频繁。A太频繁，

D间隔太长，C可以但不是最优。知识点：目标管理周期。易错点：容易忽视定期回顾

的重要性。

7、在演出项目团队中，以下哪项最能有效促进目标认同？

A、提高薪酬待遇

B、让成员参与目标制定

C、加强监督管理

D、增加工作时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。参与感能增强成员对目标的认同。A、C、D都不能从根本

上解决认同问题。知识点：团队激励。易错点：容易用物质手段代替精神激励。

8、演出经纪团队在目标执行过程中，发现原定目标无法实现时，应该？

A、坚持原目标不变

B、及时调整目标

C、追究相关人员责任

2025年演出经纪人团队协作中的目标设定与对齐专题试卷及解析3

D、放弃整个项目

【答案】B

【解析】正确答案是B。目标应根据实际情况灵活调整。A过于僵化，C治标不治

本，D过于极端。知识点：目标调整机制。易错点：容易陷入”目标刚性”思维。