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2025年劳务员管理实务第四章劳动合同管理练习题

考试性质：岗位实务能力测评

知识范围：劳动合同签订规范、履行风险防控、变更与解除规则、争议处理等核心内容

答题时长：90分钟满分：100分

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳务分包企业与劳动者签订期限为2个月的劳动合同，依法不得约定的条款是（）

A.劳动报酬标准B.试用期C.工作地点D.劳动保护责任

2.建筑行业中，因项目需求调整劳动者工作岗位时，企业的正确做法是（）

A.直接发布调岗通知即可执行B.与劳动者协商一致并书面变更合同

C.可单方调岗但需降低工资标准D.无需协商仅口头通知劳动者

3.劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的比例及当地最低工资标准，该比例为（）

A.60%B.70%C.80%D.90%

4.针对“假外包、真用工”情形，建筑企业可能承担的法律责任是（）

A.仅由外包单位承担责任B.承担连带用工责任

C.无需承担任何责任D.仅被处以警告处罚

5.企业规章制度作为劳动合同管理依据的前提是（）

A.经管理层会议通过即可B.已向劳动者公示或告知

C.由人力资源部单独制定D.内容不与法律冲突即可

6.劳动者不愿签订书面劳动合同，企业的正确处理方式是（）

A.口头约定劳动关系即可B.用工满一个月书面通知终止

C.继续用工待其自愿签订D.扣除工资迫使签订合同

7.标准工时制下，劳动者法定休假日加班的工资报酬倍数为（）

A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍

8.劳务派遣用工的岗位性质限制不包括（）

A.临时性（不超过6个月）B.辅助性（非主营业务）

C.替代性（替代休假员工）D.核心业务性

9.工资支付表的必备留存要素不包括（）

A.支付对象姓名B.支付数额C.劳动者签字D.银行行长签字

10.企业单方解除劳动合同前，需履行的法定程序是（）

A.提前3天通知劳动者B.事先将理由通知工会

C.向劳动部门缴纳保证金D.经上级主管部门批准

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

1.劳动合同必备条款中，针对建筑行业特性需重点明确的内容有（）

A.随项目变动的工作地点调整机制B.工资构成与支付周期

C.职业危害防护具体措施D.试用期考核标准

E.社会保险转移接续办法

2.劳务员在劳动合同履行阶段的风险防控重点包括（）

A.核查工资发放与考勤记录一致性B.监督社保缴纳的及时性

C.跟踪岗位调整的合规性D.保管合同文本与台账

E.代劳动者签订变更协议

3.下列情形中，构成企业违法解除劳动合同的有（）

A.试用期内无证据证明劳动者不符合录用条件而解除

B.因劳动者严重违反规章制度而解除

C.未通知工会即单方解除合同

D.劳动者医疗期满后不能胜任工作未培训即解除

E.协商一致后签订解除协议

4.农民工工资专用账户的管理要求包括（）

A.资金仅用于支付对应工程工资B.不得因企业债务被冻结

C.由劳务分包企业独立管理D.留存转账支付凭证

E.可用于垫付工程材料款

5.事实劳动关系的认定依据包括（）

A.企业向劳动者发放的工作证B.实际的考勤记录

C.工资支付凭证D.劳动者的口头陈述

E.同事的证人证言

三、判断题（每题2分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.建筑企业通过“包工头”招用工人，因包工头不具备主体资格，企业无需承担用工责任。（）

2.劳动者自愿放弃社会保险的，企业可不再为其缴纳社保。（）

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）

4.劳动合同变更只需双方口头协商一致即可生效。（）

5.施工总承包单位对劳务分包企业的劳动合同签订负有监督义务。（）

四、案例分析题（共55分）

案例背景

某建筑项目中，施工总承包单位将砌筑劳务分包给甲劳务公司。甲公司招用50名工人进场施工，其中30人与甲公司签订了1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为约定工资的70%；其余20人因不愿签订书面合同，甲公司仅与其达成口头协议，未办理社保登记。

施工过程中，甲公司因项目进度调整，将10名砌筑工人调至高空作业岗位，未与工人协商且未增加劳动保护措施。3个月后，因甲公司资金周转困难，连续2个月未支付工资，工人集体向总承包单位讨薪，部分工人采取围堵项目部的方式维权。

问题

1.甲公司在劳动合同签订环节存在哪