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2025国考南昌市劳动监察岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题2分，共10分）

1.南昌市劳动监察执法的依据不包括以下哪项？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《江西省劳动保障监察条例》

C.《南昌市最低工资规定》

D.《企业职工带薪年休假实施办法》

2.劳动监察员在执法过程中，遇到暴力抗法行为，应当优先采取哪种措施？

A.立即报警并记录现场情况

B.暂停执法并向上级报告

C.强行带离当事人

D.拍摄视频作为证据

3.南昌市劳动监察部门负责处理以下哪类案件？

A.环境污染纠纷

B.消费者权益争议

C.用人单位欠薪投诉

D.房地产交易纠纷

4.劳动监察执法的“双随机、一公开”制度，主要针对以下哪类企业？

A.大型国有企业

B.小微企业

C.外商独资企业

D.上市公司

5.南昌市劳动监察执法的管辖范围，不包括以下哪种情况？

A.市属国有企业劳动争议

B.外地企业驻南昌分支机构的用工问题

C.个体工商户的用工行为

D.人力资源和社会保障局直属事业单位用工

二、言语理解与表达（共10题，每题2分，共20分）

6.下列句子中，哪项存在语病？

A.近年来，南昌市劳动监察力度不断加大，有效维护了劳动者合法权益。

B.由于劳动监察员工作繁重，部分案件处理周期较长，导致群众投诉率上升。

C.劳动监察执法需兼顾法律刚性与企业生存，平衡两者关系至关重要。

D.通过劳动监察，企业违规用工行为得到明显遏制，社会和谐度有所提升。

7.将以下句子重新排序，最合理的顺序是：

（1）劳动监察的目的是保障劳动者权益，促进社会公平。

（2）但部分企业仍存在规避监管的行为，需要加强执法力度。

（3）南昌市劳动监察工作近年来取得显著成效。

（4）劳动监察执法面临诸多挑战，需多方协同解决。

A.③①②④

B.①③②④

C.③②①④

D.①②③④

8.下列词语中，与“劳动监察”最不相关的是？

A.劳动合同

B.工时制度

C.社会保险

D.环境治理

9.“劳动监察执法应坚持公平、公正、公开原则”这句话，最适合用以下哪个成语概括？

A.循规蹈矩

B.以身作则

C.公平正义

D.实事求是

10.南昌市劳动监察部门在处理欠薪案件时，通常优先考虑以下哪种情况？

A.企业规模大小

B.用工人数多少

C.欠薪金额多少

D.企业信用状况

11.劳动监察员在执法过程中，应避免以下哪种行为？

A.详细记录违法事实

B.向当事人解释法律法规

C.收受当事人财物

D.及时上报案件进展

12.以下哪项不属于劳动监察的执法手段？

A.调查取证

B.现场检查

C.行政处罚

D.民事调解

13.“劳动监察执法不仅要严格，还要注重人性化管理”这句话，体现了以下哪种理念？

A.法律至上

B.多元共治

C.人文关怀

D.统筹兼顾

14.南昌市劳动监察部门在宣传劳动法时，最适合采用哪种方式？

A.发布政策文件

B.举办专题讲座

C.播放宣传片

D.以上均可

15.劳动监察员在执法时，若发现当事人对法律法规不了解，应采取什么措施？

A.直接处罚

B.简要解释

C.拒绝执法

D.建议咨询律师

三、数量关系（共5题，每题2分，共10分）

16.某企业2024年1-6月劳动监察投诉案件数量分别为：120、150、180、200、160、190。该企业上半年投诉案件数量的平均值为？

A.160

B.170

C.180

D.190

17.劳动监察员甲每天巡查3家企业，乙每天巡查5家企业。若两人连续3天巡查的企业总数相同，则甲每天巡查的企业数量为？

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

18.某企业因未按时足额缴纳社保，被劳动监察部门处以罚款。罚款金额为欠缴金额的20%，加上5000元固定罚款。若企业欠缴金额为10万元，则需缴纳罚款多少元？

A.2万元

B.2.5万元

C.3万元

D.3.5万元

19.南昌市某行业平均每位劳动者月工资为5000元，其中20%的劳动者月工资低于3000元，30%的劳动者月工资在3000-5000元之间。若该行业共有1000名劳动者，则月工资高于5000元的劳动者有多少人？

A.200人

B.300人

C.400人

D.500人

20.劳动监察员小李在执法中发现，某企业员工加班费计算错误，应支付加班费1.2万元，但企业仅支付了8000元。若按50%比例追缴，则劳动监察部门应追缴多少元？

A.4000元

B.5000元

C.6000元

D.7000元

四、判断推理（共10题，每题2分，共20分）

21.“劳动监察执法必须依法进行”这句话，