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薪酬管理模拟考试题含答案
一、单选题(共82题,每题1分,共82分)
1.传统的核心薪酬通常包括()或小时工资,它根据员工的资历或业绩而定期增长。
A、加班费
B、年薪
C、基本工资
D、月薪
正确答案:B
2.企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享,这属于()。
A、收益分享计划
B、利润分享计划
C、提高分享计划
D、风险收益计划
正确答案:A
3.国家不向劳动者本人征收任何养老保险费,养老保险的全部资金来自于国家财政拨款,在劳动者年老丧失劳动能力之后,均可享受国家法定的社会保险待遇,此种养老模式称为()。
A、国家统筹的养老模式
B、投保自助的养老模式
C、自我保障的养老模式
D、社会统筹的养老模式
正确答案:A
4.()是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。
A、公休假日
B、法定休假日
C、带薪年休假日
D、其他假日
正确答案:A
5.从事管理工作并拥有一定管理职务的职位属于
A、销售序列
B、职能序列
C、管理序列
D、技术序列
正确答案:C
6.薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。
A、核心
B、作用
C、功能
D、价值
正确答案:A
7.薪酬预算的目标不包括()
A、合理控制员工流动率
B、降低企业的劳动力成本
C、改变员工的绩效
D、有效影响员工的行为
正确答案:C
8.在传统组织中,薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括()
A、没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作,包括薪酬管理工作。
B、承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C、提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D、薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化,了解企业的经营和业务流程
正确答案:D
9.对员工来说,薪酬所具有的一种非常重要的功能是()。
A、塑造企业文化功能
B、支持变革功能
C、强化文化功能
D、社会信号功能
正确答案:D
10.薪酬包括两个主要构成部分,即直接经济报酬和()。
A、薪资
B、间接经济报酬
C、奖金
D、红利
正确答案:B
11.国家实行的工时制度规定,劳动者每周工作时间不超过()
A、35小时
B、44小时
C、40小时
D、45小时
正确答案:B
12.基本医疗保险费,职工费率一般为本人工资收入的()
A、5%
B、1%
C、2%
D、8%
正确答案:C
13.企业为了生存而必须参与的三大市场之一是()。
A、劳动力市场
B、劳动市场
C、经济市场
D、生产力市场
正确答案:A
14.将能力与薪酬挂钩的最常见方法是()
A、借助岗位分析过程来实现
B、借助职位评价过程来实现
C、借助工作分析过程来实现
D、借助工作描述过程来实现
正确答案:B
15.()是指为帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划以及理念。
A、员工没有积极从事工作活动
B、获得的现金薪酬而提供的一些计划
C、工作与生活的平衡
D、增加个人的工作收益
正确答案:C
16.属于技能薪酬计划使用率较高的行业是
A、高等院校
B、飞行员
C、食品加工业
D、政府机关
正确答案:C
17.T公司处理海外业务,需要向美国和阿富汗的分公司调派经理。假设两位经理的工作能力、工作内容、工作强度都相同,而在阿富汗的经理的薪资比在美国的经理薪资要高,这一薪资的差异应该属于()。
A、补偿性工资
B、一般性工资
C、保留工资
D、效率工资
正确答案:A
18.以下哪个不属于企业的薪酬控制
A、通过控制雇佣量来控制薪酬
B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整
C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制
D、不使用任何方式直接控制薪酬
正确答案:D
19.中航油的利润直接源于()带来的利益重新分配,而非创造的新价值。
A、资源稀缺
B、市场需求
C、垄断权
D、人力成本
正确答案:C
20.在传统组织中日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重分别大约是()
A、50%、30%、20%
B、20%、30%、50%
C、10%、20%、70%
D、70%、20%、10%
正确答案:D
21.能力模型的类型不包括()。
A、技术性胜任力模型
B、功能性胜任力模型
C、岗位性胜任力模型
D、角色性胜任力模型
正确答案:A
22.利润分成计划属于()。
A、个人激励计划
B、集体激励计划
C、全公司范围的激励计划
D、奖金激励计划
正确答案:C
23.除人际沟通外,()现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。
A、电子网络
B、电子邮件
C、印刷制品
D、人际沟通
正确答案:A
24.在服务
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