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最新人事绩效考核标准及实施方案

人事绩效考核标准及实施方案

一、绩效考核目的

1.全面、客观、公正地评价员工的工作表现和工作成果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励、培训等提供科学依据。

2.激励员工提高工作绩效，促进员工的个人发展，增强员工的工作责任感和团队合作精神。

3.加强管理层与员工之间的沟通与交流，及时发现工作中的问题和不足，为改进工作提供方向，提高公司整体运营效率和效益。

二、绩效考核范围

本绩效考核方案适用于公司内所有正式员工，但不包括试用期员工。试用期员工的考核按照公司的试用期考核制度执行。

三、绩效考核周期

绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

1.月度考核：