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2025年国家开放大学（电大）《公共人力资源管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公共人力资源管理中，绩效管理的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高组织整体效能

C.完全控制员工行为

D.增加员工福利待遇

答案：B

解析：绩效管理旨在通过系统的方法和程序，将员工的个人目标与组织目标相结合，激励员工提高工作效率，从而提升整个组织的绩效水平。惩罚、完全控制员工行为和单纯增加福利都不是绩效管理的核心目的。

2.在公共部门招聘中，采用公开考试和竞争机制的主要目的是（）

A.确保所有应聘者都通过考试

B.避免人为因素干扰，实现公平公正

C.减少招聘成本

D.优先考虑内部员工

答案：B

解析：公开考试和竞争机制的核心在于公平公正，通过统一的考试标准，减少人为因素的干扰，确保选拔出最合适的人才，从而提高公共部门的人力资源质量。

3.公共人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.评估现有人力资源状况

C.制定培训计划

D.进行人力资源盘点

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，首先要明确组织在未来一段时间内的人力资源需求，这是后续所有规划工作的基础。评估现有状况、制定培训计划和进行盘点都是在确定需求之后进行的。

4.在公共组织中，培训与开发的主要目的是（）

A.提高员工的个人收入

B.提升员工的工作技能和知识水平，适应组织发展需要

C.完全改变员工的工作态度

D.减少员工的离职率

答案：B

解析：培训与开发的核心目的是提升员工的能力，使其能够更好地完成工作任务，适应组织发展的需要。提高个人收入、完全改变工作态度和减少离职率可能是培训带来的结果，但不是主要目的。

5.公共部门薪酬管理的主要目标是（）

A.确保所有员工的薪酬都相同

B.提高组织的经济效益

C.实现薪酬的内部公平、外部竞争和员工个人公平

D.完全根据员工绩效支付薪酬

答案：C

解析：公共部门薪酬管理需要综合考虑内部公平性（相同岗位相同薪酬）、外部竞争性（与市场水平相当）和员工个人公平性（同工同酬），这是一个复杂的平衡过程，单纯追求某一方面都不合适。

6.在公共人力资源管理中，职业生涯规划的主要作用是（）

A.限制员工的发展空间

B.提高员工的流动率

C.激励员工为实现组织目标而努力工作

D.完全决定员工的职业前途

答案：C

解析：职业生涯规划通过帮助员工明确职业发展方向，提供发展机会，可以激励员工更加积极地工作，为实现组织目标做出贡献。限制发展空间、提高流动率和完全决定职业前途都不是其正面作用。

7.公共部门中，绩效评估结果的主要应用是（）

A.作为惩罚员工的依据

B.用于员工的薪酬调整、晋升和培训等决策

C.完全保密，不向员工反馈

D.仅用于年度总结

答案：B

解析：绩效评估结果在公共部门中主要用于指导人力资源决策，如薪酬调整、岗位晋升、培训需求等，是人力资源管理的重要依据。惩罚、完全保密和仅用于总结都不是其主要应用。

8.在公共组织中，人力资源招聘的主要渠道包括（）

A.内部推荐和外部广告

B.网络招聘和校园招聘

C.政府人才库和社会招聘

D.以上都是

答案：D

解析：公共部门的人力资源招聘渠道多样，包括内部推荐、外部广告、网络招聘、校园招聘、政府人才库和社会招聘等，应根据具体岗位和需求选择合适的渠道。

9.公共人力资源管理的特点不包括（）

A.强调社会效益

B.严格的法律法规约束

C.完全以经济效益为唯一目标

D.重视公平和公正

答案：C

解析：公共人力资源管理与其他类型的人力资源管理不同，更强调社会效益、受到严格的法律法规约束，并重视公平和公正，而不是完全以经济效益为唯一目标。

10.在公共人力资源管理中，员工关系管理的主要目的是（）

A.确保员工完全服从管理

B.建立和谐的劳动关系，提高组织凝聚力

C.最大化员工的个人利益

D.完全避免劳动纠纷

答案：B

解析：员工关系管理的核心是通过沟通、协调和制度建设，建立和谐的劳动关系，增强员工的归属感和组织的凝聚力，从而提高整体工作效率。完全服从、最大化个人利益和完全避免纠纷都不是其主要目的。

11.公共人力资源管理中，不属于人力资源规划内容的是（）

A.确定人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本核算

答案：D

解析：人力资源规划主要关注组织未来的人力资源状况，包括需求预测、供给分析以及如何通过招聘、培训、调配等方式确保人力资源的合理配置，以支持组织目标实现。人力资源政策制定是规划的一部分，而人力资源成本核算则属于人力资源管理中的财务或预算管理