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2025国考福州市就业服务岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
1.题目（10分）：
福州市某区近年来在促进高校毕业生就业方面开展了多项工作，但高校毕业生就业结构性矛盾依然突出。请根据给定材料，概括该区高校毕业生就业面临的主要问题，并分析问题产生的原因。
材料：
（1）某区2024年高校毕业生总数达1.2万人，其中约30%选择升学或出国，直接就业比例不足50%。
（2）企业反映，本地高校毕业生专业与市场需求匹配度低，尤其是信息技术、智能制造等领域人才缺口较大。
（3）部分毕业生因薪资待遇、职业发展空间等因素，倾向于涌向一线城市，本地留用率不足20%。
（4）区人社局调查显示，近60%的毕业生对本地就业政策了解不足，求职渠道单一，过度依赖校园招聘。
（5）某制造企业HR表示，本地高校课程设置与行业需求脱节，实习实训机会少，毕业生实践能力不足。
答案：
（一）高校毕业生就业面临的主要问题
1.就业意愿低，留用率低。约30%毕业生选择升学或出国，本地直接就业比例不足50%，留用率不足20%。
2.专业结构性矛盾突出。企业需求的技术型、技能型人才短缺，而部分毕业生所学专业与市场需求不匹配。
3.求职渠道单一，政策知晓度低。近60%毕业生对本地就业政策了解不足，求职过度依赖校园招聘。
4.实践能力不足，供需错配。高校课程与行业需求脱节，实习实训机会少，毕业生难以快速适应企业要求。
（二）问题产生的原因
1.市场导向不足。高校专业设置未充分对接本地产业需求，企业招聘标准与毕业生能力存在偏差。
2.政策宣传滞后。就业服务精准度不高，毕业生对本地就业补贴、技能培训等政策知晓度低。
3.职业规划缺失。部分毕业生缺乏职业规划意识，求职目标不明确，盲目追求高薪或外迁。
4.校企合作不深。高校与企业合作紧密度不足，实习实训流于形式，毕业生技能与企业需求脱节。
2.题目（10分）：
福州市近年来推动“稳就业、保民生”专项行动，但灵活就业人员社会保障覆盖不足。请根据给定材料，概括福州市灵活就业人员社会保障面临的主要挑战，并提出至少三条具体建议。
材料：
（1）福州市2024年灵活就业人员达15万人，其中网约车司机、外卖骑手等占比超60%，但参保率仅为35%。
（2）某平台数据显示，灵活就业人员因工作不稳定，倾向于选择短期险种，长期保障覆盖率低。
（3）区社保局反馈，现行参保政策对平台型企业约束力弱，部分平台以“劳务合作”名义规避社保责任。
（4）某网约车司机反映，每月需自行缴纳社保费用，负担较重，且理赔流程复杂，积极性不高。
（5）市人社局调研发现，灵活就业人员对社保政策理解不深，尤其对养老保险、工伤保险等长期险种认知不足。
答案：
（一）灵活就业人员社会保障面临的主要挑战
1.参保率低，保障覆盖不足。灵活就业人员参保率仅为35%，尤其是网约车司机、外卖骑手等群体保障缺失严重。
2.政策适配性差，企业责任落实难。现行政策对平台型企业约束力弱，部分企业通过“劳务合作”规避社保责任。
3.个人负担重，参保积极性不高。灵活就业人员需自行缴费，且理赔流程复杂，导致参保意愿低。
4.政策宣传不足，认知水平低。部分灵活就业人员对社保政策理解不深，尤其对长期险种缺乏了解。
（二）具体建议
1.优化参保政策，降低缴费门槛。推行“灵活就业社保套餐”，允许按月或按年缴费，减轻短期收入波动群体的负担。
2.加强平台监管，压实企业责任。明确平台用工性质，要求企业依法代缴社保，对规避责任的行为实施处罚。
3.强化政策宣传，提升参保意识。通过社区讲座、线上平台等方式，普及社保政策，特别是养老保险、工伤保险等长期险种。
3.题目（10分）：
福州市某街道在推进“就业帮扶”工作中，发现残疾人、低保户等困难群体就业率仍偏低。请根据给定材料，概括该群体就业面临的主要障碍，并分析原因。
材料：
（1）某街道2024年残疾人就业率仅为12%，其中80%依赖政府公益性岗位，市场化就业不足。
（2）某企业HR表示，残疾人因行动不便或技能限制，难以胜任生产线、客服等岗位，招聘时存在顾虑。
（3）低保户家庭因缺乏技能培训，就业竞争力弱，多从事临时性、低薪工作。
（4）区残联反馈，部分残疾人对自身能力缺乏信心，求职时过度依赖家人或政府安排。
（5）某职业培训机构负责人指出，现有培训项目与市场需求脱节，残疾人难以获得高质量就业机会。
答案：
（一）残疾人、低保户等困难群体就业面临的主要障碍
1.技能短板明显。缺乏系统培训，难以胜任市场化岗位，就业竞争力弱。
2.企业招工顾虑重。企业担心残疾人因行动不便或技能限制影响效率，招聘时存在偏见。
3.自信心不足，求职被动。部分残疾人对自身能力缺乏信心，求
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