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江苏凤凰新华书店集团有限公司招聘笔试题库附答案详解（突破训练）

一、单选题

1.以下哪项是我国《劳动法》规定的工作时间标准？

A.每周工作时间不超过48小时

B.每周工作时间不超过40小时

C.每周工作时间不超过36小时

D.每周工作时间不超过42小时

答案：B

2.在我国，劳动者解除劳动合同，以下哪种情况用人单位应当支付经济补偿？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，不能从事原工作，用人单位解除劳动合同

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：B

3.以下哪种情况不属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者家庭原因需要解除劳动合同

D.用人单位未提供劳动保护措施

答案：C

4.在劳动者试用期内，以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者患病，不能从事原工作

D.劳动者拒绝加班

答案：B

5.以下哪个城市被誉为“东方威尼斯”？

A.苏州

B.杭州

C.无锡

D.南京

答案：A

二、多选题

1.以下哪些属于劳动者权益？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全保护的权利

D.参与劳动管理的权利

答案：ABCD

2.以下哪些属于用人单位的义务？

A.按时足额支付劳动者工资

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供符合国家标准的劳动条件

D.建立健全劳动安全卫生制度

答案：ABCD

3.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未签订书面劳动合同

C.用人单位未按时足额支付劳动者工资

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：AB

4.以下哪些属于劳动者违反劳动法的行为？

A.擅自离岗

B.严重违反劳动纪律

C.拒绝加班

D.侵占公司财物

答案：ABD

5.以下哪些城市属于江苏省的十三太保？

A.南京

B.苏州

C.扬州

D.常州

答案：ABCD

三、判断题

1.劳动者解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（×）

解析：劳动者解除劳动合同，有以下情况之一，用人单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病，不能从事原工作，用人单位解除劳动合同；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同。

2.用人单位可以随意延长劳动者工作时间。（×）

解析：根据《劳动法》规定，用人单位不得随意延长劳动者工作时间，确需延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并支付加班费。

3.劳动者试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。（×）

解析：劳动者试用期内，用人单位解除劳动合同，应说明理由。以下情况用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内严重违反劳动纪律；（2）劳动者在试用期内严重违反劳动合同约定；（3）劳动者在试用期内不能胜任工作。

4.江苏省的省会是南京市。（√）

5.《红楼梦》是我国古代四大名著之一，作者是曹雪芹。（√）

四、案例分析题

1.张三与某公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期3个月。在试用期内，张三因家庭原因提出解除劳动合同。请回答以下问题：

（1）张三是否可以单方面解除劳动合同？

（2）用人单位是否需要支付张三经济补偿？

答案：

（1）张三可以单方面解除劳动合同，因为劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同。

（2）用人单位无需支付张三经济补偿，因为张三是自愿解除劳动合同。

2.某公司因业务发展需要，安排李四加班。李四认为公司未支付加班费，拒绝加班。请回答以下问题：

（1）李四是否有权拒绝加班？

（2）公司是否需要支付李四加班费？

答案：

（1）李四有权拒绝加班，因为《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应支付加班费。

（2）公司需要支付李四加班费，因为李四拒绝加班的原因是公司未支付加班费。

五、简答题

1.简述劳动者权益保护的基本原则。

答案：劳动者权益保护的基本原则包括：平等自愿、协商一致、公平竞争、诚实信用、合法合规、保障劳动者权益。

2.简述江苏省的地理位置及历史文化特点。

答案：江苏省位于我国东部沿海地区，东临黄海，南接浙江、上海，西靠安徽，北与山东接壤。江苏省历史悠久，文化底蕴深厚，是吴文化和江南文化的发源地。江苏省拥有众多的历史文化遗产，如苏州园林、南京明孝陵、扬州瘦西湖等。同时，江苏省还是我国经济