劳动合同解除协议模板(3篇).docx

第1篇

【协议编号】__________

【甲方】（用人单位全称）：_________________________

【乙方】（劳动者姓名）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景

1.甲方因经营需要，对现有员工进行优化调整。

2.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在协议生效之日起______日内办理工作交接手续。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准如下：

-若乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的______倍经济补偿金；

-若乙方在甲方工作满十年不满二十年的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的______倍经济补偿金；

-若乙方在甲方工作满二十年以上的，甲方应支付乙方相当于其解除劳动合同前十二个月平均工资的______倍经济补偿金。

3.经济补偿金的支付方式：甲方应在本协议生效之日起______日内一次性支付给乙方。

四、解除劳动合同的其他事项

1.乙方在解除劳动合同前，应按照甲方的要求完成工作任务，不得擅自离职。

2.乙方在离职前应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作交接的顺利进行。

3.乙方应将工作场所内的个人物品清点并移出，不得损坏甲方财产。

4.甲方应将乙方在甲方的各项社会保险关系依法转移至乙方新单位或个人，确保乙方权益不受损害。

五、争议解决

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

【协议编号】：________

【甲方】：____________________（用人单位名称）

【乙方】：____________________（劳动者姓名）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除情况

1.甲方与乙方签订的劳动合同编号为：________，合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.由于以下原因，甲乙双方同意解除上述劳动合同：

（一）甲方原因：

1.甲方因经营不善，导致公司业务调整，需要对部分员工进行裁员；

2.甲方因违反国家规定，被相关部门责令整改，需要减少员工数量；

3.甲方认为乙方不符合岗位要求，经培训后仍无法胜任工作。

（二）乙方原因：

1.乙方因个人原因，无法继续履行劳动合同；

2.乙方因家庭原因，需要辞去工作；

3.乙方认为甲方存在违法解除劳动合同的行为。

二、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准如下：

（1）经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；

（2）经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=解除劳动合同前十二个月平均工资×工作年限×1个月。

3.甲方应在解除劳动合同之日起十五日内，一次性支付乙方经济补偿金。

三、解除劳动合同的其他事项

1.甲方应将乙方的工作交接手续办理完毕，包括但不限于工作交接清单、工作交接确认书等。

2.甲方应将乙方的人事档案、社会保险关系等相关手续办理完毕，并及时通知乙方。

3.甲方应将乙方的工作证、身份证、劳动合同等证件归还乙方。

4.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于离职证明、离职交接单等。

四、争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

3.本协议未尽事宜，以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日