劳动合同解除章模板(3篇).docx

第1篇

一、总则

第一条本章旨在明确劳动合同解除的条件、程序和双方的权利义务，确保劳动合同解除的合法、公平和合理。

第二条本章适用于所有解除劳动合同的情形，包括协商解除、预告解除、即时解除和因法定原因解除。

第三条劳动合同解除应当遵循诚实信用原则，任何一方不得滥用解除权，损害对方合法权益。

二、协商解除

第四条双方协商一致，可以解除劳动合同。

第五条协商解除劳动合同的，应当遵循以下程序：

1.双方应就解除劳动合同事宜进行充分协商；

2.协商达成一致意见后，双方应签订书面协议；

3.双方应按照协议约定履行各自义务。

第六条协商解除劳动合同的，应当给予劳动者相应的经济补偿。

三、预告解除

第七条有下列情形之一的，用人单位可以预告解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八条预告解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

第九条预告解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

四、即时解除

第十条有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：

1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

第十一条即时解除劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者。

五、因法定原因解除

第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

六、经济补偿

第十三条劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付经济补偿：

1.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第十四条经济补偿的月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

七、争议处理

第十五条劳动合同解除或者终止后，双方发生争议的，可以通过协商、调解或者仲裁解决。

第十六条劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

八、附则

第十七条本章未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

第十八条本章由用人单位和劳动者共同遵守。

第十九条本章自劳动合同签订之日起生效。

【注】本模板仅供参考，具体解除劳动合同的条件和程序应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范劳动合同解除行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本劳动合同解除章。

第二条本劳动合同解除章适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同解除。

第三条劳动合同解除应当遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。

第四条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第二章合同解除条件

第五条以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

第六条以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（二）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（四）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（五）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第三章合同解除程序

第七条用人单位解除劳动合同，应当