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企业人力资源管理师二级模拟题及答案

一、单选题（共74题，每题1分，共74分）

1.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A、奖惩分明

B、安全第一

C、预防为主

D、及时响应

正确答案：B

2.工资指导价位在每年()月发布,每年发布一次

A、3~4

B、1~2

C、9~10

D、6~7

正确答案：D

3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分,不宜采用的方法是()。

A、经验判断法

B、类推比较法

C、交岗位换算法

D、基本点数换算法

正确答案：B

4.企业基本制度的内容不包括()。

A、企业章程

B、人事制度

C、董事会的组织制度

D、高层管理组织规范

正确答案：B

5.为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于()素质测评。

A、开发性

B、考核性

C、诊断性

D、选拔性

正确答案：D

6.()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的种宏观经济管理对策。

A、货币政策

B、金融政策

C、财政政策

D、收入政策

正确答案：A

7.下列选项中,属于企业部门结构纵向设计方法的是()。

A、业务流程法

B、自下上法

C、自上而下法

D、变量测评法

正确答案：D

8.人力资源开发不包括()。

A、环境开发

B、心理开发

C、制度开发

D、生理开发

正确答案：C

9.集体工资协议报送()内,协商双方未收到人力资源社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》,该工资协议即行生效。

A、20日

B、15日

C、30日

D、10日

正确答案：B

10.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括()。

A、决策的性质

B、决策者所需具备的能力

C、决策的环境

D、决策对各职能的影响面

正确答案：C

11.在培训课程设计文件中,导言部分的内容不包括()。

A、项目名称

B、教学顺序

C、项目范围

D、课程评估

正确答案：B

12.关于经营者年薪制的表述,正确的是()。

A、年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

B、年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

C、经营者年薪制有特定的内涵,是按照年度支付给经营者薪酬的制度

D、经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离

正确答案：D

13.进行360度考评前要对考评者进行培训,培训的内容不包括()。

A、绩效考评指标的设计

B、考评实施技巧

C、反馈评价结果的方法

D、沟通技巧

正确答案：A

14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()

A、劳动者代表

B、用人单位代表

C、同级工会代表

D、劳动行政部门代表

正确答案：A

15.()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。

A、回避制度

B、一次裁决制度

C、合议制度

D、区分举证责任制度

正确答案：C

16.在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。

A、静态设计理论

B、近代设计理论

C、现代设计理论

D、古典设计理论

正确答案：A

17.劳动争议一方当事人提出协商要求后,另方当事人应当积极做出口头或者书面回应()内未做出回应的视为不愿协商。

A、5日

B、15日

C、10日

D、3日

正确答案：A

18.员工的基本特征不包括()。

A、道德性行为与道德性需要

B、生理性行为与生理性需要

C、社会性行为与社会性需要

D、自我保护的行为以及需要

正确答案：D

19.()不属于动作经济原理的内容。

A、人体的利用

B、工具和设备设计

C、工作地布置和工作条件的改善

D、人机环境系统究

正确答案：D

20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤:(1)岗位分类;(2)构建人力资源需求预测系统;(3)预测环境与影响因素分析;(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()。

A、(1)(4)(3)(2)

B、(4)(3)(2)(1)

C、(1)(3)(4)(2)

D、(2)(3)(1)(4)

正确答案：D

21.以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是()。

A、坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

B、纵向管理链长而横向管理链短,更加强调横向关系

C、以系统、整合理论为指导原则

D、管理者职权很大,业务流程较长,实行全程式管理

正确答案：B

22.()主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的情况。

A、技能成果评估

B、情感成果评估

C、绩效提高程度评估

D、行为改善程度评估

正确答案：A

23.绩效考评标准主要由()构成。

A、标志和标度

B、指标和标度

C、标志和尺度

D、指标和数值

正确答案：A

24.计划期内员工补充需求量的核算公式,正确的是()。

A、计划期员工总需求量+报告期期末员工总数一计划期内自然减员员工总数

B、计划期员工总需求量一报告期期末员工总数+计划期内