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2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展与管理》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源发展的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.提升组织整体绩效

C.增加企业市场份额

D.完善公司福利体系

答案：B

解析：人力资源发展的根本目的是通过提升员工能力和素质，进而提高组织的整体运作效率和效果。虽然收入和福利是重要的激励因素，但它们不是人力资源发展的核心目标。市场份额的增加是企业经营的结果，而非人力资源发展的直接目的。

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.绩效考核体系设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括对组织未来人力资源需求的预测、现有人员资源的盘点与分析、人员获取与调配策略等。职位说明书制定属于人员获取环节的具体工作，而绩效考核体系设计通常属于人力资源管理控制系统的一部分，不属于人力资源规划的核心内容。

3.在培训需求分析中，最常用的方法之一是（）

A.问卷调查

B.人员访谈

C.观察法

D.以上都是

答案：D

解析：问卷调查、人员访谈和观察法都是培训需求分析中常用的方法。问卷调查可以快速收集大量信息，人员访谈可以深入了解具体问题，观察法则能直观了解实际工作表现。在实际操作中，通常需要结合多种方法以提高分析的科学性和准确性。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权赋能

B.表彰奖励

C.薪酬调整

D.团队建设

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工的行为。薪酬调整直接涉及员工的收入变化，是典型的物质激励方式。授权赋能属于机会激励，表彰奖励可以是精神或物质形式，团队建设属于文化激励。

5.绩效考核的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.客观性原则

C.隐蔽性原则

D.发展性原则

答案：C

解析：绩效考核的基本原则包括公平性、客观性、发展性、及时性和针对性等。隐蔽性原则不属于绩效考核的原则，实际上绩效考核需要公开透明才能保证公平公正。

6.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.企业文化建设

D.产品研发

答案：D

解析：人力资源管理的主要职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。产品研发属于企业运营管理范畴，而非人力资源管理的直接职能。

7.在组织设计中，确定组织结构基本形态的是（）

A.部门划分

B.职权配置

C.层级设置

D.员工分工

答案：C

解析：组织结构的基本形态主要由组织的层级设置和部门划分决定。层级设置决定了组织的纵向结构，是组织设计的核心要素之一。职权配置、员工分工和部门划分都是组织结构的具体表现，而非基本形态的决定因素。

8.以下哪种方法不属于人员培训方法？（）

A.参观学习

B.案例分析

C.模拟演练

D.角色扮演

答案：A

解析：案例分析、模拟演练和角色扮演都是常见的培训方法，通过不同形式提升学员的理解和应用能力。参观学习虽然可以开阔视野，但通常不属于系统化的人员培训方法，更多是作为辅助手段使用。

9.人力资源管理者在处理员工冲突时，应优先（）

A.坚持己见，维护原则

B.中立调解，促进沟通

C.立即处罚，严肃处理

D.推卸责任，向上汇报

答案：B

解析：人力资源管理者在处理员工冲突时，应保持中立立场，通过促进双方沟通来寻求解决方案。坚持己见不利于问题解决，立即处罚可能激化矛盾，推卸责任则违背了管理者的职责。中立调解是处理员工冲突最有效的方式。

10.以下哪项不属于人力资源审计的内容？（）

A.人员配置合理性

B.薪酬体系公平性

C.培训效果评估

D.组织结构完善性

答案：C

解析：人力资源审计主要关注人力资源管理的制度合规性、流程合理性、资源利用效率等方面。人员配置合理性、薪酬体系公平性和组织结构完善性都是人力资源审计的重要内容，而培训效果评估通常属于培训管理范畴，不属于人力资源审计的主要审计内容。

11.人力资源发展的核心目标是（）

A.提高员工个人收入

B.提升组织整体绩效

C.增加企业市场份额

D.完善公司福利体系

答案：B

解析：人力资源发展的根本目的是通过提升员工能力和素质，进而提高组织的整体运作效率和效果。虽然收入和福利是重要的激励因素，但它们不是人力资源发展的核心目标。市场份额的增加是企业经营的结果，而非人力资源发展的直接目的。

12.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.绩效考核体系设计

答案：D

解析：人力资源