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2024年鹤岗市兴山区企业人力资源管理师考试题库(真题汇编)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理师职业资格证书的等级划分？()

A.初级人力资源管理师

B.中级人力资源管理师

C.高级人力资源管理师

D.研究员级人力资源管理师

2.招聘过程中，面试的目的是什么？()

A.了解应聘者的基本能力

B.检查应聘者的外貌和着装

C.判断应聘者的稳定性

D.测量应聘者的智力水平

3.下列哪项不属于员工培训的方法？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在线学习

D.工作轮换

4.绩效考核的目的是什么？()

A.确定员工的工资水平

B.激励员工提高绩效

C.帮助员工晋升

D.以上都是

5.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘规划

B.人员培训规划

C.人员离职规划

D.人员退休规划

6.员工关系管理中的冲突解决方法不包括以下哪项？()

A.对话协商

B.仲裁

C.忽略

D.协作

7.员工敬业度高的组织通常具有哪些特点？()

A.明确的工作目标和责任

B.良好的薪酬福利制度

C.积极的企业文化

D.以上都是

8.下列哪项不是员工招聘过程中的筛选方法？()

A.简历筛选

B.电话筛选

C.现场面试

D.工作能力测试

9.员工培训中，以下哪种培训方法最注重实际操作技能的培训？()

A.讲座式培训

B.案例分析培训

C.在职培训

D.外部培训

10.人力资源规划的基本步骤不包括以下哪项？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源计划

C.人力资源预算编制

D.人力资源政策制定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.职位要求

E.薪酬福利

12.在员工培训过程中，以下哪些方法可以用于评估培训效果？()

A.培训后测试

B.360度评估

C.行动学习

D.调查问卷

E.工作绩效跟踪

13.人力资源规划过程中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源计划

D.人力资源预算编制

E.人力资源政策制定

14.以下哪些属于员工激励的途径？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.组织认同感

E.管理层支持

15.以下哪些是员工关系管理中冲突解决的原则？()

A.尊重原则

B.合作原则

C.公平原则

D.保密原则

E.效率原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划中的员工需求预测主要分为______和______预测两部分。

17.绩效考核的目的是通过比较员工的______与______，来评估员工的工作表现。

18.员工培训的有效性评估可以通过______、______和______等途径进行。

19.在员工关系管理中，解决冲突的原则包括______、______和______等。

20.人力资源管理的核心职能是______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.绩效考核的结果应该对员工保密，以避免影响员工的积极性。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，而不考虑未来的变化。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的工作技能，而不需要关注员工的职业发展。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目标是减少冲突，提高员工满意度。()

A.正确B.错误

25.在招聘过程中，面试官应该根据候选人的外表和着装来评价其能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的作用。

27.如何设计有效的绩效考核体系？

28.简述员工培训与开发的主要内容和目标。

29.为什么员工关系管理对于组织来说非常重要？

30.如何进行有效的招聘与配置工作？

2024年鹤岗市兴山区企业人力资源管理师考试题库(真题汇编)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】研究员级人力资源管理师不属于职业资格证书的等级划分，而是指在人力资源管理领域有深入研究和杰出贡献的专业人士。

2.