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2025国考天津市就业服务岗位申论模拟题及答案

第一部分：归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）：

阅读以下材料，概括天津市就业服务领域存在的突出问题，并分析这些问题对劳动者和就业市场的影响。

材料：

1.天津市近年来积极推动就业服务体系建设，但仍存在一些突出问题。部分基层就业服务机构服务能力不足，信息化水平低，无法满足求职者个性化需求。例如，某区就业中心由于缺乏智能匹配系统，导致岗位推荐效率低下，求职者平均需要3周才能找到合适工作。

2.就业培训与市场需求脱节现象严重。天津市某职业院校开设的烹饪专业毕业生就业率仅为40%，而餐饮企业反映实际招聘的技能型人才缺口较大，主要原因是培训内容与行业标准不符。

3.就业歧视问题依然存在。某招聘平台数据显示，2024年上半年，女性求职者在简历投递环节被拒绝的比例比男性高12%，而部分企业以“年龄偏大”为由筛除40岁以上求职者。

4.失业人员再就业帮扶力度不足。天津市某街道失业人员表示，虽然政府提供了一次性补贴，但缺乏长期职业规划和心理疏导，导致部分失业人员“慢就业”或“懒就业”。

5.新就业形态劳动者权益保障缺失。网约车司机、外卖骑手等群体普遍缺乏社会保险和劳动保护，天津市2024年劳动仲裁案件显示，涉及新就业形态劳动纠纷的案件同比增长35%。

要求：

1.准确概括天津市就业服务领域的突出问题；

2.分析这些问题对劳动者和就业市场的影响。

题目二（15分）：

阅读以下材料，概括天津市促进高校毕业生就业的政策措施，并指出这些措施存在的主要局限性。

材料：

1.天津市2024年出台《关于进一步促进高校毕业生就业创业的实施意见》，提出“百万就业岗位募集计划”，鼓励企业吸纳高校毕业生，并给予社保补贴、税收减免等优惠政策。

2.天津市高校普遍开设就业指导课程，并组织校园招聘会，但部分学生反映招聘会岗位与专业匹配度低，且缺乏对中小微企业的了解。

3.天津市人社局开展“基层就业项目”，鼓励高校毕业生到乡镇、社区等基层岗位工作，提供3年稳定薪酬和职业发展支持，但报名人数不足预期，部分学生更倾向于大城市就业。

4.天津市推出“创业孵化基地”，为高校毕业生提供低息贷款、场地支持和创业培训，但实际成功创业的比例较低，主要原因在于缺乏市场经验和融资渠道。

5.天津市人社局与京津冀三地建立就业协作机制，推动高校毕业生跨区域流动，但跨省就业仍面临户籍、社保转移等政策障碍。

要求：

1.准确概括天津市促进高校毕业生就业的政策措施；

2.指出这些措施存在的主要局限性。

第二部分：综合分析题（共1题，20分）

题目三（20分）：

阅读以下材料，分析天津市就业服务领域面临的挑战，并提出优化就业服务的具体建议。

材料：

1.随着产业结构调整，天津市传统制造业岗位减少，而新兴产业对高技能人才的需求激增，导致“就业难”与“招工难”并存。

2.基层就业服务机构普遍存在资金不足、人员老化问题，难以适应数字化、智能化发展趋势。例如，某区就业中心仅配备10台老旧电脑，且无线上网功能，求职者需排队等候。

3.就业服务政策宣传覆盖面不足。天津市某社区居民表示，从未听说过“灵活就业社保补贴”政策，而这类政策对自由职业者吸引力较大。

4.就业服务评价机制不完善。天津市人社局每季度开展就业服务满意度调查，但反馈结果仅用于内部通报，未形成有效改进闭环。

5.新就业形态劳动者权益保障滞后。天津市2024年立法保护网约车司机等群体，但实际执行中仍存在平台随意派单、克扣佣金等问题。

要求：

1.分析天津市就业服务领域面临的主要挑战；

2.提出优化就业服务的具体建议，并说明理由。

第三部分：提出对策题（共1题，25分）

题目四（25分）：

阅读以下材料，假设你是一名天津市人社局工作人员，针对新就业形态劳动者权益保障不足的问题，提出具体对策方案。

材料：

1.天津市网约车司机、外卖骑手等新就业形态劳动者数量已达20万人，但仅约30%参加社会保险，且劳动纠纷频发。2024年，天津市劳动仲裁中涉及新就业形态的案件同比增长40%。

2.新就业形态平台企业普遍以“灵活用工”为由规避社保责任，而劳动者由于缺乏法律意识，往往不敢维权。例如，某平台以“非雇佣关系”为由拒绝支付骑手工伤赔偿。

3.天津市已出台《新就业形态劳动者权益保障条例》，但实际执行中存在平台企业规避监管、劳动者投诉渠道不畅等问题。

4.部分城市试点“职业伤害保障制度”，由平台企业和劳动者共同缴费，建立专项基金用于赔付工伤，但天津市尚未跟进。

5.天津市部分社区开展“新就业形态劳动者权益”普法活动，但覆盖范围有限，且缺乏系统性培训。

要求：

1.针对天津市新就业形态劳动者权益保障不足