原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
【模板标题】
工会关于解除与[员工姓名]劳动合同的决定
【发文单位】
[单位名称]
【发文日期】
[年月日]
【正文】
一、背景说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，经工会委员会研究决定，现就解除与[员工姓名]的劳动合同事宜，作出如下决定：
二、解除劳动合同的原因
1.[具体原因]，如：
（1）[员工姓名]在试用期内，因[具体原因]，不符合录用条件。
（2）[员工姓名]严重违反劳动纪律，经教育仍不改正。
（3）[员工姓名]严重失职，营私舞弊，给本单位造成重大损害。
（4）[员工姓名]被依法追究刑事责任。
2.[其他原因]，如：
（1）[员工姓名]因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
（2）[员工姓名]劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与[员工姓名]协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、解除劳动合同的程序
1.[单位名称]在作出解除劳动合同决定前，已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与[员工姓名]进行了充分沟通，并给予了合理的解释和说明。
2.[单位名称]已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向[员工姓名]支付了经济补偿金。
3.[单位名称]已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理了工作交接手续。
四、解除劳动合同的生效日期
本决定自[年月日]起生效。
五、其他事项
1.[员工姓名]应在接到本决定之日起[具体期限]内办理离职手续。
2.[员工姓名]在离职期间，应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得损害本单位的合法权益。
3.[员工姓名]在离职后，如对解除劳动合同的决定有异议，可依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
特此决定。
【发文单位盖章】
【法定代表人或负责人签名】
附件：
1.[员工姓名]劳动合同解除协议书
2.[员工姓名]经济补偿金支付凭证
3.[员工姓名]工作交接清单
【备注】
1.本模板仅供参考，具体解除劳动合同的情况需根据实际情况进行调整。
2.解除劳动合同的决定应依法作出，确保双方的合法权益。
3.本决定送达[员工姓名]后，如[员工姓名]未在法定期限内提出异议，视为对本决定的认可。
4.本决定一式两份，一份送达[员工姓名]，一份存档。
第2篇
【标题】：工会关于解除与XXX的劳动合同通知书
【正文】：
XXX：
我单位根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，经研究决定，现向你发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同的原因
1.根据你所在部门的工作需要，我单位决定对现有员工进行优化调整，以提升整体工作效率。
2.你在试用期内，未能达到我单位对岗位技能和素质的要求。
3.你在工作期间，存在严重违反我单位规章制度的行为。
二、解除劳动合同的时间
1.本通知自送达之日起生效。
2.你应于本通知生效之日起15日内办理离职手续。
三、离职待遇
1.根据你在我单位的在职时间，我单位将按照国家有关规定支付你经济补偿金。
2.你在离职前，应将工作交接完毕，否则我单位将扣除相应工资。
3.你在离职后，我单位将为你办理社会保险关系转移手续。
四、其他事项
1.你在离职前，应将工作场所内的个人物品清理干净，不得损坏单位财产。
2.你在离职后，应继续履行保密义务，不得泄露我单位商业秘密。
3.如你对本通知有异议，可在接到通知之日起3日内向我单位提出。
特此通知。
【单位名称】
【单位地址】
【联系电话】
【法定代表人或授权代表签名】
【日期】
注：本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况调整。
第3篇
【公司名称】
【日期】
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我单位实际情况，现就工会解除与您之间的劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1.【具体原因】
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因【具体原因】，经工会研究决定，解除与您的劳动合同。
（2）【其他原因】，经工会研究决定，解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序
1.本单位在作出解除劳动合同决定前，已按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与您进行了书面沟通，充分听取您的意见。
2.本单位已将解除劳动合同的决定书面通知您，并要求您在收到通知之日起【具体天数】内办理离职手续。
三、解除劳动合同的补偿
1.根据您在本单位的实际工作年限和解除劳动合同的原因，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向您支付经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方式如下：
（1）您在本单位工作满一年不满十年的，支付您工资的【具体比例】；
（2）您在本单位工作
文档评论（0）