劳动合同21条模板(3篇).docx

第1篇

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方是否续签合同。

二、工作内容和工作地点

3.乙方同意在甲方指定的____地点（具体地址：____________________）从事以下工作：____________________。

4.乙方应按照甲方的要求，完成本职工作，保证工作质量，服从工作安排。

三、工作时间和休息休假

5.乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

6.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。

7.乙方在法定休息日和法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

8.乙方的基本工资为每月人民币____元。

9.乙方享有国家规定的工资性补贴、奖金、津贴等。

10.甲方应每月____日前支付乙方工资，工资支付方式为____。

五、社会保险和福利

11.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

12.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年休假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

13.甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生，符合国家规定的工作条件和劳动保护标准。

14.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并采取必要的防护措施。

七、劳动合同的解除和终止

15.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

16.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、违约责任

17.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

18.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按照甲方要求支付违约金。

19.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。

九、争议解决

20.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

21.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

22.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

注：以上模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期限为____年，自签订之日起生效。

3.甲方有特殊情况需要续签合同的，应提前____个月书面通知乙方，并经双方协商一致后签订书面劳动合同。

二、工作内容

4.乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）的工作。

5.乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，保证工作质量。

6.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、工作时间和休息休假

7.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

8.乙方享受国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

9.甲方根据生产、工作需要，经与工会和乙方协商后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

四、劳动报酬

10.乙方工资标准为____元/月，按月支付。

11.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资