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第1篇
一、合同编号:________________________
二、合同签订日期:________________________
三、合同期限:
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。
2.合同期满后,如双方无异议,可自动续签。
四、工作内容:
1.员工在本单位从事的工作岗位为:________________________。
2.员工的主要工作职责如下:
(1)________________________;
(2)________________________;
(3)________________________;
……
五、工作时间和休息休假:
1.标准工作时间:员工每周工作____天,每天工作____小时。
2.工作时间安排:________________________。
3.休息休假:
(1)法定节假日:根据国家规定执行;
(2)公休日:员工每周休息____天,具体安排为________________________;
(3)带薪年休假:根据国家规定及单位实际情况执行;
(4)其他休假:根据国家规定及单位实际情况执行。
六、工资待遇:
1.基本工资:人民币____元/月;
2.绩效工资:根据员工绩效及单位实际情况执行;
3.其他补贴:________________________;
4.工资支付方式:每月____日支付上月工资。
七、社会保险和福利:
1.单位依法为员工缴纳以下社会保险:
(1)养老保险;
(2)医疗保险;
(3)失业保险;
(4)工伤保险;
(5)生育保险。
2.单位为员工提供以下福利:
(1)提供符合国家规定的劳动保护用品;
(2)提供符合国家规定的劳动防护设施;
(3)提供符合国家规定的职业健康检查;
(4)提供符合国家规定的休息场所和设施;
(5)提供符合国家规定的培训机会。
八、劳动合同的解除和终止:
1.双方协商一致,可以解除劳动合同;
2.有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(1)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(5)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(6)员工被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满;
(2)员工死亡或者被宣告死亡;
(3)员工失踪;
(4)单位依法宣告破产;
(5)单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
九、争议解决:
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当协商解决;
2.协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他:
1.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决;
2.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):________________________
乙方(员工):________________________
甲方代表(签字):________________________
乙方代表(签字):________________________
签订日期:________________________
附件:
1.甲方营业执照复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.其他相关证明材料。
注:本模板仅供参考,具体内容需根据实际情况进行调整。
第2篇
一、合同编号:_______
二、合同签订日期:_______
三、合同期限:
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满后,如双方无异议,可自动续签,续签期限为____年。
四、工作内容:
1.员工在本单位从事的岗位为:____岗位。
2.员工的工作内容为:____。
五、工作地点:
1.员工的工作地点为:____。
2.如因工作需要,员工需服从单位安排至其他地点工作。
六、工作时间:
1.标准工时制:员工实行标准工时制,每日工作时间为____小时,每周工作时间为____小时。
2.工作时间安排:员工的工作时间按照单位规定的作息时间执行,具体安排如下:
-上班时间:____至____;
-午休时间:____至____;
-下班时间:____至____。
3.
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