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小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案(范文)

为进一步加强学校人事管理，严肃组织人事纪律和财经纪律，维护学校正常工作秩序，确保财政资金合理使用，根据上级有关文件精神和要求，结合本校实际，特制定本“吃空饷”专项治理工作方案。

工作目标

通过开展“吃空饷”专项治理工作，全面清理学校在编不在岗、虚报冒领工资津贴补贴等“吃空饷”问题，建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，规范学校人事管理和财务管理，提高财政资金使用效益，营造风清气正的教育环境。

治理范围

本次专项治理范围为学校全体在编教职工，包括长期在编不在岗人员、已调离或辞职但未办理相关手续仍领取工资人员、去世或失踪后仍继续领取工资人员等。

治理内容

1.在编不在岗人员

查处在编教职工未经组织人事部门批准擅自离岗、长期旷工的情况。例如，部分教师因个人原因，未向学校和上级主管部门报备，自行离岗外出打工或从事其他活动。

清理停薪留职、自动离职、长期病事假等未按规定办理相关手续的人员。有些教职工以生病为由长期请假，但未提供有效的病历和请假审批手续，仍领取工资。

核查借调人员是否按规定办理借调手续，借调期限是否符合规定。存在一些教职工被借调到其他单位，但未经过学校和上级部门的正规借调程序，在借调单位和学校两边都领取待遇。

2.虚报冒领工资津贴补贴人员

检查是否存在伪造人员信息、虚列人员名单套取工资津贴补贴的行为。个别学校可能存在为了套取资金，虚构教职工名单，冒领工资。

核实是否有重复领取工资、津贴补贴的情况。比如，有的教职工在退休后，未及时办理工资停发手续，仍继续领取在职工资。

3.其他“吃空饷”情形

核查已去世或失踪人员是否及时核销工资关系，是否仍在领取工资。有些教职工去世后，家属未及时告知学校，导致工资继续发放。

检查受党纪政纪处分、刑事处罚人员的工资待遇是否按规定进行调整。如教职工因违法违纪受到处分后，工资待遇未按规定降低或停发。

工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

成立专项治理工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人和年级组长为成员。领导小组下设办公室，负责专项治理工作的组织协调和日常工作。

召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确治理工作的目标、任务和要求，统一思想，提高认识。

制定详细的工作方案，明确各阶段的工作任务、时间节点和责任人，确保治理工作有序推进。

2.自查自纠阶段（[具体时间区间2]）

各部门和年级组组织本部门教职工认真学习相关政策法规，对照治理内容进行全面自查。教职工要如实填写《教职工基本情况登记表》，提供相关证明材料。

学校对教职工填报的信息进行初步审核，重点审核人员身份、工资发放情况、出勤情况等。通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等资料，核实教职工的真实情况。

对自查中发现的问题，学校要及时进行整改。对于在编不在岗人员，要责令其限期返回工作岗位或按规定办理相关手续；对于虚报冒领工资津贴补贴人员，要及时追回违规资金，并按规定进行处理。

学校将自查自纠情况形成书面报告，经校长签字后报上级主管部门。

3.重点检查阶段（[具体时间区间3]）

上级主管部门将组织检查组对学校专项治理工作进行重点检查。检查组将通过查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对学校的人事管理、工资发放、考勤制度等进行全面检查。

学校要积极配合检查组的工作，提供真实、准确的资料和信息。对于检查组发现的问题，要认真对待，及时整改。

对重点检查中发现的“吃空饷”问题，要依法依规进行严肃处理，追究相关人员的责任。

4.整改落实阶段（[具体时间区间4]）

学校根据自查自纠和重点检查中发现的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改期限和责任人。

按照整改方案，认真组织整改。对于能够立即整改的问题，要立即整改；对于需要一定时间整改的问题，要明确整改进度，确保按时完成整改任务。

建立健全防治“吃空饷”问题的长效机制，完善人事管理制度、工资发放制度、考勤制度等，加强对教职工的日常管理和监督。

学校将整改落实情况形成书面报告，报上级主管部门。

5.总结验收阶段（[具体时间区间5]）

学校对专项治理工作进行全面总结，总结治理工作的成效、经验和存在的问题，提出改进措施和建议。

上级主管部门对学校专项治理工作进行验收。验收内容包括治理工作的组织实施情况、问题整改情况、长效机制建立情况等。

对专项治理工作成效显著的学校进行表彰；对工作不力、敷衍塞责的学校进行通报批评，并责令其重新进行治理。

工作要求

1.加强组织领导

学校专项治理工作领导小组要切实加强对治理工作的领导，定期研究解决治理工作中遇到的问题，确保治理工作顺利进行。

各部门和年级组要明确职责，密切配合，形成工作合力。部门负责人和年级组长要认真履行第一责任人的职责，确保本部门和本年级组的治理