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2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.保障劳动者享受休息时间

B.规范劳动关系，保护劳动者的合法权益

C.促进企业提高生产效率

D.规定最低工资标准

答案：B

解析：劳动法的核心在于调整劳动关系，平衡用人单位和劳动者之间的利益，保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的基本权益得到保障。选项A、C、D虽然也是劳动法涉及的内容，但并非其核心目的。

2.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为（）

A.一个月

B.两个月

C.六个月

D.无试用期

答案：D

解析：根据规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则不存在试用期。试用期的设定是为了给用人单位和劳动者提供一个相互了解和考察的机会，必须在合同中明确约定。

3.用人单位在解除劳动合同时，必须（）

A.事先通知工会

B.支付经济补偿

C.经过劳动行政部门批准

D.由劳动者提出申请

答案：B

解析：根据规定，用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿，以保障劳动者的基本生活。事先通知工会是尊重工会权利的表现，但并非必须条件。劳动行政部门批准和劳动者提出申请都不符合法律规定。

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.一年

D.两年

答案：C

解析：劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁委员会将不予受理。

5.工会的主要职责是（）

A.组织职工进行集体谈判

B.监督用人单位执行劳动法律法规

C.协助职工解决劳动争议

D.以上都是

答案：D

解析：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责包括组织职工进行集体谈判、监督用人单位执行劳动法律法规、协助职工解决劳动争议等，以维护职工的合法权益。

6.劳动法中所称的“劳动者”是指（）

A.所有与企业建立劳动关系的职工

B.仅指与用人单位建立劳动合同关系的职工

C.所有与企业建立劳动关系的职工，包括实习生和学徒

D.仅指正式职工

答案：A

解析：劳动法中所称的“劳动者”是指所有与企业建立劳动关系的职工，包括全职、兼职、临时工、实习生和学徒等，只要形成了事实劳动关系，均属于劳动法的保护范围。

7.用人单位安排劳动者加班，应（）

A.优先安排调休

B.支付加班费

C.签订加班协议

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位安排劳动者加班，应优先安排调休，不能安排调休的，应支付加班费。同时，还必须与劳动者签订加班协议，明确加班的时间、内容和补偿方式等，以保障劳动者的合法权益。

8.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以调整工作岗位

C.不得解除劳动合同

D.可以降低工资

答案：C

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期属于特殊时期，法律对其劳动保护有特殊规定。用人单位在此期间不得解除劳动合同，也不得调整工作岗位或降低工资，以保障女职工的生育权益。

9.劳动安全卫生设施必须符合（）

A.用人单位的要求

B.职工的要求

C.国家标准

D.行业标准

答案：C

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准，以确保职工在劳动过程中的安全与健康。用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对从事有职业危害作业的职工进行定期健康检查。

10.劳动法规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.未经职工代表大会或者全体职工讨论

B.未经工会或者职工代表讨论

C.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：根据规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，以保障职工的知情权、参与权和协商权。

11.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长期限为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最长期限为六个月。

12.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当（）

A.支付赔偿金

B.支