2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理基础》期末考试复习试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理基础》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，招聘的首要任务是（）

A.确定招聘渠道

B.制定招聘计划

C.发布招聘信息

D.筛选应聘者

答案：C

解析：招聘的首要任务是发布招聘信息，以吸引潜在的应聘者。确定招聘渠道和制定招聘计划是招聘前的重要准备工作，但发布招聘信息是启动招聘流程的第一步。筛选应聘者是在收到应聘申请后进行的环节。

2.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工培训计划

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是评估员工的工作表现，了解员工的工作状况和能力水平，为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。惩罚不是目的，提高积极性和制定培训计划是绩效考核的结果或应用之一。

3.员工培训的主要目的是（）

A.提高员工福利

B.提升员工技能和知识

C.增加企业成本

D.替代管理人员

答案：B

解析：员工培训的主要目的是提升员工的技能和知识，使其更好地胜任工作，提高工作效率和质量。提高员工福利、增加企业成本和替代管理人员都不是员工培训的主要目的。

4.劳动合同中，不属于必备条款的是（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.员工兴趣爱好

答案：D

解析：劳动合同的必备条款包括工作内容、劳动保护、社会保险等，这些条款是劳动合同的法定内容，必须具备。员工兴趣爱好不属于劳动合同的必备条款。

5.薪酬管理的核心是（）

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平

D.薪酬支付方式

答案：C

解析：薪酬管理的核心是薪酬公平，包括内部公平、外部公平和个体公平。薪酬水平、薪酬结构和薪酬支付方式是薪酬管理的具体内容，但公平是核心。

6.激励理论中，马斯洛需求层次理论认为人的最高需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论认为人的需求从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求。

7.组织文化的主要内容不包括（）

A.价值观

B.行为规范

C.工作流程

D.仪式和符号

答案：C

解析：组织文化的主要内容包括价值观、行为规范、仪式和符号等，这些是组织成员共同遵守的信念和行为方式。工作流程是组织运营的具体内容，不属于组织文化的范畴。

8.人力资源规划的首要任务是（）

A.确定人员需求

B.制定招聘计划

C.评估人力资源素质

D.建立人力资源信息系统

答案：A

解析：人力资源规划的首要任务是确定人员需求，即根据组织的战略目标和业务发展，预测未来所需的人力资源数量和质量。制定招聘计划、评估人力资源素质和建立人力资源信息系统都是在确定人员需求后的具体工作。

9.员工关系管理的主要目的是（）

A.维护企业利益

B.提高员工满意度

C.增加企业利润

D.制定员工纪律

答案：B

解析：员工关系管理的主要目的是提高员工满意度，通过改善员工与组织之间的关系，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高工作效率和组织绩效。维护企业利益、增加企业利润和制定员工纪律都是企业管理的目标，但不是员工关系管理的主要目的。

10.人力资源管理的目标不包括（）

A.提高组织效率

B.促进员工发展

C.增加员工工资

D.优化组织结构

答案：C

解析：人力资源管理的目标包括提高组织效率、促进员工发展和优化组织结构等，但增加员工工资不是人力资源管理的直接目标，而是人力资源管理决策的结果之一。人力资源管理是通过合理的薪酬福利政策来吸引和激励员工的，而不是直接增加员工工资。

11.在人力资源规划的各个环节中，通常最先进行的是（）

A.确定人员供给

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划评估

答案：B

解析：人力资源规划的流程通常包括：分析现状、人力资源需求预测、人力资源供给预测、制定规划方案、实施规划、评估规划。因此，人力资源需求预测通常是人力资源规划的首个环节，它为后续的供给预测和规划制定提供基础。

12.下列不属于外部招聘优点的是（）

A.选择范围广

B.节省培训成本

C.员工流动性低

D.减少内部矛盾

答案：C

解析：外部招聘的优点包括选择范围广，可以引入新思想、新方法，减少内部矛盾，对于某些特殊岗位，外部招聘可能更快找到合适人选。节省培训成本不是外部招聘的优点，新员工通常需要较长时间的培训适应期。员工流动性低反而是内部招聘可能带来的结果。

13.绩效考核中最常用的方法是（）

A.小组评价法

B.360度