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2025年国家开放大学（电大）《劳动法学基础》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位和劳动者

D.劳动行政部门

答案：C

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的当事人，包括用人单位和劳动者。只有用人单位和劳动者共同存在，劳动法律关系才能成立。劳动行政部门是劳动法律关系的管理者，不是主体。

2.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动者的宗教信仰

答案：D

解析：劳动合同的基本内容根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，主要包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动者的宗教信仰属于个人隐私，不是劳动合同的必备内容。

3.以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.采取隐瞒、伪造等手段订立劳动合同的

D.经劳动者同意的

答案：D

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同有下列情形之一的，无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。经劳动者同意的无效劳动合同情形，劳动者不同意也不影响其无效性。

4.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和民主原则。调解的自愿性是其最核心的特征，只有双方当事人自愿参与，调解才能进行。合法、公平、民主原则是调解合法有效进行的重要保障。强制原则不属于调解原则。

5.劳动仲裁委员会的组成人员不包括（）

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法律工作者

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动仲裁委员会组成人员应当是单数。法律工作者可以作为仲裁员，但不属于仲裁委员会的组成人员。

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.行政责任和民事责任

答案：B

解析：根据《劳动法》和《安全生产法》的规定，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事赔偿责任。如果同时构成犯罪，还可能承担刑事责任。行政责任通常是针对用人单位的处罚，而不是直接对劳动者损害的赔偿。

7.工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过的是（）

A.集体合同草案

B.集体合同文本

C.集体合同解释

D.集体合同协商结果

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论通过的是集体合同草案，而不是其他选项。

8.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（）

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：A

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。即支付一倍经济补偿。

9.以下哪种情形不属于女职工禁忌从事的劳动范围（）

A.深井作业

B.高空作业

C.低温作业

D.立体交叉作业

答案：C

解析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业、森林业伐木、流放及守林作业、建筑业高处作业、制冷业高空作业、接触有毒有害物质作业、电镀作业等。低温作业不属于女职工禁忌从事的劳动范围。

10.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.劳动法律关系的主要特征不包括（）

A.平等性

B.双向性

C.主体特定性

D.要式性

答案：D

解析：劳动法律关系的主要特征包括主体特定性、平等性、双向性（权利义务对应）、社会性