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2025合作合同-内部员工股权激励协议

本合同（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）市签订：

甲方（公司方）：

名称：

住所：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工方）：

姓名：

身份证号码：

联系地址：

联系电话：

鉴于乙方在公司发展中的重要作用和贡献，甲方向乙方提供股权激励，以激励乙方为公司创造更大价值。为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一部分股权授予

1.1股权授予数量

甲方同意授予乙方股公司股权（以下简称“激励股权”），占公司总股本的%。激励股权的具体数量及比例以公司股东大会通过的股权激励方案为准。

1.2股权授予条件

乙方获得激励股权需满足以下条件：

（1）乙方与甲方签订本协议；

（2）乙方承诺在年内不得擅自离职，若因个人原因离职，需按照本协议约定方式处理激励股权；

（3）乙方需完成公司设定的绩效考核指标，具体指标以公司另行通知为准。

1.3股权授予时间

激励股权自本协议签署之日起个工作日内授予乙方，具体授予时间以公司股东大会决议为准。

1.4股权授予方式

激励股权由甲方以方式授予乙方，具体包括但不限于：

（1）增资扩股；

（2）股权转让；

（3）其他合法方式。

第二部分股权持有

2.1股权持有规则

乙方获得激励股权后，享有如下权利：

（1）参与公司股东会，行使股东表决权；

（2）获得公司分红权；

（3）按照公司章程规定行使其他股东权利。

2.2股权管理

激励股权由公司统一管理，乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处分激励股权。若乙方违反本条款，甲方有权收回激励股权或要求乙方赔偿造成的损失。

2.3股权退出机制

在本协议约定的有效期内，乙方若因个人原因离职，激励股权的处理方式如下：

（1）若乙方离职前已满足股权激励方案中的绩效考核指标，激励股权按约定方式退出；

（2）若乙方离职前未满足绩效考核指标，激励股权由公司收回，乙方不得主张任何权利。

第三部分股权退出

3.1正常退出

双方同意，乙方在满足以下条件时可以正常退出激励股权：

（1）乙方在公司服务满年；

（2）乙方已满足公司设定的绩效考核指标；

（3）公司股东大会同意乙方退出激励股权。

3.2非正常退出

若乙方因个人原因提前离职或违反本协议约定，激励股权的处理方式如下：

（1）激励股权自动终止，乙方不得享有任何权利；

（2）若激励股权已部分或全部转让，转让所得归公司所有，乙方不得主张任何权利。

3.3股权转让程序

乙方退出激励股权时，需向公司提交书面申请，经公司股东大会审议通过后，按照公司章程规定办理股权转让手续。

第四部分双方权利义务

4.1甲方权利义务

（1）甲方有权监督乙方履行本协议约定的义务；

（2）甲方有义务按照本协议约定授予乙方激励股权，并保障乙方作为股东的合法权益；

（3）甲方有义务为乙方办理激励股权授予、变更或退出相关手续。

4.2乙方权利义务

（1）乙方有权按照本协议约定获得激励股权，并在满足条件时行使股东权利；

（2）乙方有义务遵守公司章程及公司规章制度，勤勉尽责地为公司工作；

（3）乙方有义务保守公司商业秘密，不得从事任何损害公司利益的行为。

第五部分保密条款

5.1保密义务

乙方承诺对本协议内容及股权激励相关信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

5.2违约责任

若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的损失。

第六部分知识产权

6.1知识产权归属

本协议项下激励股权涉及的所有知识产权均归公司所有，乙方不得以任何形式主张权利。

6.2技术成果归属

乙方在公司服务期间产生的所有技术成果、创意、设计方案等均归公司所有，乙方不得以任何形式主张权利。

第七部分不可抗力

7.1不可抗力定义

不可抗力是指本协议双方不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于战争、自然灾害、政府行为等。

7.2不可抗力影响

若因不可抗力导致本协议无法履行，双方应协商