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转作风解难题促发展活动心得体会

近期，我有幸深度参与了单位组织的“转作风、解难题、促发展”主题活动。通过系列学习研讨、深入一线调研、直面问题攻坚等环节，我对作风建设的重要性、破解难题的紧迫性以及推动发展的责任感有了更为深刻的体悟。此次活动不仅是一次思想上的“大洗礼”，更是一次能力上的“大练兵”，让我在实践中锤炼了党性、提升了本领、明确了方向。

一、转作风：以思想破冰引领行动突围

作风是形象，更是力量。活动伊始，我们便围绕“为何转”、“转什么”、“怎么转”展开了深刻反思。以往工作中，或多或少存在的“等靠要”思想、“过得去”心态、“怕麻烦”情绪，本质上都是作风不实的表现，它们像无形的枷锁，束缚了手脚，迟滞了步伐。

转作风，首在“真”字当头，破除思想藩篱。我们通过专题党课、典型案例剖析等形式，深刻认识到作风问题的根源在于思想深处的“温差”和“偏差”。只有真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，才能触及灵魂，实现从“要我转”到“我要转”的自觉转变。例如，在讨论“文山会海”现象时，大家不再是泛泛而谈，而是结合具体工作，反思哪些会议可以合并，哪些文件可以精简，切实感受到转变文风会风对提升工作效率的直接推动。

转作风，贵在“实”字托底，深入一线调研。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”活动中，我们大力倡导“一线工作法”，要求党员干部带头深入基层、深入群众、深入项目现场。在与服务对象的面对面交流中，我真切感受到他们对优质服务的期盼，也发现了我们工作中存在的“中梗阻”和“最后一公里”问题。这种“沉浸式”的调研，远比坐在办公室看材料、听汇报来得更直接、更深刻，也为后续破解难题找准了“靶心”。

二、解难题：以靶向施策激发内生动力

转作风的成效，最终要体现在解难题上。面对发展中的堵点、痛点、难点，我们不能回避、不能退缩，必须迎难而上，以钉钉子精神一抓到底。

解难题，要在“准”字发力，精准识别问题。难题之所以“难”，往往在于其复杂性和隐蔽性。我们运用问题清单、责任清单、任务清单“三张清单”工作法，对调研发现的问题进行梳理归类，逐一分析症结所在。例如，在优化营商环境专题攻坚中，我们针对企业反映的审批流程繁琐问题，不是简单地要求“加快速度”，而是组织相关部门共同“会诊”，绘制流程图，查找每个环节的卡点，最终通过并联审批、容缺受理等方式，实质性地缩短了办理时限。

解难题，重在“干”字为先，勇于担当作为。很多难题的解决，需要打破常规思维，需要部门间的协同配合，更需要“啃硬骨头”的勇气和智慧。活动中，我们强调“马上就办、真抓实干”，对于清单上的问题，明确责任主体和完成时限，定期调度，跟踪问效。我深刻体会到，只要我们本着对事业负责、对群众负责的态度，不推诿、不扯皮，积极主动地想办法、找路径，就没有克服不了的困难。一些长期悬而未决的历史遗留问题，在大家的共同努力下取得了突破性进展，这极大地鼓舞了士气，也增强了我们破解难题的信心和能力。

三、促发展：以成果转化擘画长远蓝图

转作风、解难题，根本目的是为了促发展。我们要将活动中激发出来的热情和干劲，转化为推动高质量发展的强大动力和实际成效。

促发展，必须“融”字为要，推动成果转化。活动中形成的好经验、好做法，以及解决问题的思路和举措，不能仅仅停留在活动本身，更要制度化、常态化。我们及时总结活动中的成功案例和有效模式，将其固化为工作机制，确保作风建设的成果能够持续惠及发展、惠及群众。例如，我们将“一线调研”、“定期会商”等做法纳入日常工作制度，确保问题能够及时发现、及时研究、及时解决。

促发展，更需“创”字引领，拓展工作新局。发展永无止境，创新亦无止境。通过此次活动，我们不仅解决了一批具体问题，更重要的是解放了思想，开阔了视野。我们认识到，要实现更高水平的发展，必须跳出传统思维定势，勇于探索新思路、新举措。在推动某项重点产业升级时，我们不再局限于原有路径，而是积极学习借鉴先进地区经验，结合本地实际，提出了一系列具有前瞻性的发展建议，为产业未来发展指明了方向。

结语

“转作风、解难题、促发展”活动虽然有期限，但作风建设永远在路上，破解难题、推动发展更是永恒的课题。通过此次活动，我不仅提升了思想认识和业务能力，更深刻体会到作为一名党员干部肩上沉甸甸的责任。

在今后的工作中，我将以此次活动为新的起点，持续深化作风建设，不断提升解决复杂问题的能力，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，投身到各项工作中去，努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为推动事业高质量发展贡献自己的力量。这不仅是一次活动的心得体会，更是我未来工作的行动指南和不懈追求。