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内蒙古绰勒水利水电有限责任企业
安全教育培训实施方案
1、目标
为明确企业安全教育培训管理职责、培训对象、培训内容、培训方法、效果评定、检验和考评、汇报和统计等要求,牢靠树立“培训不到位是重大安全隐患意识”,做到持证上岗,依据企业安全教育培训计划,人力资源部特制订本方案,用于指导企业安全教育培训计划实施。
2、术语和定义
2.1企业安全教育培训
企业安全教育培训分别有企业内部集中各类培训、上级强制性外部培训、外出参与交流培训学习及持证上岗培训、继续教育培训等。
2.2三级安全教育
新入职职员上岗前应接收企业级、项目部(部门)级、班组级安全教育培训。
2.3三类人员
三类人员指企业关键责任人、项目责任人和专职安全生产管理人员,依次称之为A类、B类、C类。
2.4培训统计
培训统计内容包含培训统计表、签到表、内部培训考试或考评成绩单或试卷、必需映像资料等。
3、职责
3.1分管总经理
同意企业《年度安全教育培训计划》
3.2人力资源部
人力资源部是安全教育培训工作主控部门,负责对《年度安全教育培训计划》编制、修订、审核和管理。
人力资资源部搜集各项目部(部门)计划培训申请表后,依据上级主管部门要求,并结合企业生产、工作需要确定企业下年度职员培训计划,填写《年度职员培训计划表》,报分管总经理审批后以企业正式文件形式下发实施。
落实上级及相关行业组织各类培训,指导各项目部(部门)教育培训工作。切实保障企业内部培训场地、教材、老师等资源配置,督促和检验各项目部(部门)教育培训统计、档案情况。
3.3各项目部(部门)
每十二个月年底各项目部(部门)依据所属地上级部门要求及生产实际需要,组织进行安全教育培训识别,填写下年度《培训申请表》报人力资源部。
依据企业年度安全教育培训计划正式文件内容组织实施教育培训,建立安全教育培训统计和档案。其中培训统计表中培训结果一栏,须对培训结果和最终效果进行评价,同时,要对评价结论提出改善意见并实施。
填写《年度职员培训计划实施一览表》、《年度职员培训计划未实施原因一览表》
4、方案具体实施过程
企业人力资源部于每十二个月12月15日之前下发《相关内蒙古绰勒水利水电有限责任企业下十二个月度安全教育培训需求调查通知》。各项目部依据所属地上级部门要求及生产实际需要,组织进行安全教育培训识别,填写下年度《培训申请表》报人力资源部。
人力资资源部搜集各项目部(部门)计划培训申请表后,依据上级主管部门要求,并结合企业生产、工作需要确定企业下年度职员培训计划,填写《年度职员培训计划表》,报分管总经理审批后以企业正式文件签发实施。
各项目部(部门)安全员根据签发文件组织对应培训,做好具体如实统计。
5、培训对象及内容
5.1职员通常性培训内容
企业机关、项目部职员接收教育培训,依据以下内容由企业机关、项目部自行组织教育培训,并做好统计。
(一)安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。
(二)作业现场和工作岗位存在危险原因、防范及事故应急方法。
(三)相关事故案例、通报等。
(四)在岗作业人员每十二个月进行不少于12课时常常性安全生产教育和培训。
5.2管理人员培训内容及要求
企业关键责任人、项目责任人和专职安全生产管理人员应含有和企业所从事生产经营活动相适应安全生产知识、管理能力和资格。人力资源部依据上级主管部门管理要求定时组织人员参与复审培训和年度培训,获取主管部门颁发培训考试合格证书,并做好统计。首次安全培训时间不少于32课时,每十二个月在培训时间不得少于12课时。
企业关键责任人、项目责任人和专职安全生产管理人员安全培训内容包含:
(一)国家安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。
(二)安全生产管理基础知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
(三)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织和事故调查处理相关要求。
(四)职业危害及其预防方法。
(五)中国外优异安全生产管理经验。
(六)经典事故和应抢救援案例分析。
(七)安全生产人员职业道德等。
企业专职安全生产管理人员安全培训内容包含:
(一)国家安全生产方针、政策、法律法规、标准及规章制度等。
(二)安全生产管理、安全生产技术、三标一体等知识。
(三)伤亡事故统计、汇报及职业危害调查处理方法。
(四)应急管理、应急预案编制和应急处理内容和要求。
(五)中国外优异安全生产管理经验。
(六)经典事故和应抢救援案例分析。
(七)安全生产人员职业道德等。
5.3新职员培训内容及要求
新职员上岗前应接收三级安全教育培训,三级安全教培训时间不少于32课时。考试合格后,方可上岗工作。人力资源部统招职员由人力资源部组织培训,临时外聘人员由项目部组织培训,均分别将培训情况记入《培训统计表》,考试试卷自拟。
企业级安全教育培训内容包含:
项目部(部门)级和班
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