钉钉规章管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司内部钉钉使用行为，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，所有员工应严格遵守。

第三条本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

第二章钉钉使用原则

第四条钉钉是公司内部沟通、协作、管理的重要工具，员工应充分认识其重要性，合理使用。

第五条使用钉钉应遵循以下原则：

1.尊重他人：在群聊、私信等场合，应尊重他人，不得发表侮辱、诽谤、恶意攻击等言论。

2.信息保密：不得泄露公司机密信息，不得传播未经授权的敏感信息。

3.严谨态度：工作交流应保持严谨，避免出现错别字、语法错误等。

4.及时回复：收到消息后，应及时回复，确保信息畅通。

5.适度使用：避免在非工作时间频繁使用钉钉进行私人交流。

第三章钉钉使用规范

第六条钉钉账号管理

1.每位员工须使用公司统一分配的钉钉账号，不得私自添加、删除、转让账号。

2.账号密码应定期更换，确保账号安全。

3.不得使用他人账号登录钉钉。

第七条群组管理

1.根据工作需要，创建相应的工作群组，明确群组名称、成员、职责等。

2.群主负责管理群组，维护群内秩序，禁止发布无关信息。

3.成员应遵守群组规则，不得在群内发布广告、色情、暴力等不良信息。

第八条私信交流

1.私信交流应尊重对方，不得发送侮辱、骚扰等不当信息。

2.不得利用私信进行不正当竞争、损害公司利益的行为。

3.私信内容应与工作相关，不得涉及公司机密。

第四章钉钉应用管理

第九条钉钉应用下载与使用

1.员工可根据工作需要下载钉钉应用，并按要求进行注册、登录。

2.钉钉应用应保持最新版本，确保功能正常。

3.不得使用非官方渠道下载、安装钉钉应用。

第十条钉钉应用权限管理

1.钉钉应用权限应遵循最小权限原则，仅授予必要权限。

2.钉钉应用权限变更需经部门负责人审批。

3.钉钉应用权限滥用者，将追究相应责任。

第五章奖惩措施

第十一条对遵守本制度，积极使用钉钉提高工作效率的员工，给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度，滥用钉钉行为的员工，将进行批评教育，情节严重者，将给予纪律处分。

第六章附则

第十三条本制度由人力资源部负责修订和解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

【注】本制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司业务正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于钉钉平台的使用、维护和管理工作。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司规章制度的有效执行。

第二章钉钉平台使用规范

第四条钉钉平台是公司内部沟通、协作的重要工具，员工应熟练掌握并合理使用。

第五条员工应使用公司统一分配的钉钉账号，不得私自添加无关人员，确保信息安全。

第六条员工应定期检查钉钉版本，及时更新，确保功能正常使用。

第七条钉钉消息发送应遵循以下原则：

（一）内容简洁明了，避免无关信息；

（二）发送时间适宜，避免打扰他人；

（三）尊重他人隐私，不得泄露公司机密。

第八条钉钉群聊管理：

（一）群主负责维护群聊秩序，确保群聊主题明确，讨论内容健康；

（二）禁止在群聊中发布违法、违规、不良信息；

（三）禁止在群聊中恶意攻击、侮辱他人。

第三章钉钉平台维护与管理

第九条钉钉平台维护与管理由信息技术部门负责，具体职责如下：

（一）确保钉钉平台稳定运行，及时修复故障；

（二）定期对钉钉平台进行安全检查，防范网络攻击；

（三）指导员工使用钉钉平台，提高工作效率。

第十条钉钉平台使用过程中，如发现异常情况，应及时向信息技术部门报告。

第四章奖惩措施

第十一条对严格遵守本制度，积极使用钉钉平台，提高工作效率的员工，给予表彰和奖励。

第十二条对违反本制度，滥用钉钉平台，造成不良影响的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。

第五章附则

第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

第3篇

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习生、兼职人员等。

第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及相关政策制定，具有法律效力。

第二章钉钉使用规范

第四条公司鼓励员工使用钉钉进行工作沟通、协作和办公。

第五条员工应按照公司规定，及时注册并登录钉钉，确保信息接收和传达的及时性。

第六条钉钉通讯录应保持实时更新，确保公司内部通讯的准确性。

第七条