2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题(全优).docxVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施和评估

B.人力资源结构规划、人力资源能力规划、人力资源激励规划、人力资源培训规划

C.人力资源招聘规划、人力资源薪酬规划、人力资源绩效规划、人力资源发展规划

D.人力资源政策规划、人力资源流程规划、人力资源制度规划、人力资源环境规划

2.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

3.员工离职的主要原因有哪些？()

A.薪酬福利、职业发展、工作环境、企业文化

B.晋升机会、培训机会、工作挑战、领导风格

C.同事关系、工作压力、工作内容、工作地点

D.健康状况、家庭原因、工作满意度、公司政策

4.在绩效管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.工作关系

5.员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工技能和知识水平

B.增强员工的工作积极性

C.促进员工职业发展

D.以上都是

6.以下哪项不是员工招聘的渠道？()

A.校园招聘

B.社会招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

7.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突解决的方法？()

A.合作解决

B.避免冲突

C.竞争解决

D.沟通解决

8.以下哪项不属于人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

9.在员工激励中，以下哪项不属于激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.赫茨伯格双因素理论

C.期望理论

D.行为主义理论

10.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？()

A.人力资源战略应与组织战略相一致

B.人力资源战略应先于组织战略制定

C.人力资源战略应支持组织战略的实现

D.人力资源战略应独立于组织战略

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源能力规划

E.人力资源激励规划

F.人力资源培训规划

12.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

F.人力资源信息系统管理

13.员工培训的方法有哪些？()

A.内部培训

B.外部培训

C.在职培训

D.离职培训

E.网络培训

F.在线学习

14.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.薪酬激励

F.工作压力

15.人力资源战略与组织战略的关系包括哪些方面？()

A.人力资源战略应与组织战略相一致

B.人力资源战略应支持组织战略的实现

C.人力资源战略应先于组织战略制定

D.人力资源战略应独立于组织战略

E.人力资源战略应促进组织战略的调整

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的第一步是进行______。

17.绩效管理中的______是指通过设定目标、评估绩效和提供反馈来提高员工的工作表现。

18.员工培训的目的之一是帮助员工实现______。

19.在人力资源招聘过程中，______是确保招聘质量的关键环节。

20.劳动关系管理中，______是预防和解决劳动争议的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划的主要目的是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.绩效管理中的目标设定应该完全由上级来制定。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该只针对新员工进行。()

A.正确B.错误

24.在人力资源招聘过程中，面试是唯一的选择。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.在员工培训中，如何选择合适