2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理概论》期末考试备考试题及答案解析.docxVIP

2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理概论》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的主要目的是（）

A.提高企业的生产效率

B.增加企业的利润

C.优化企业的人力资源配置

D.完善企业的组织结构

答案：C

解析：人力资源管理的主要目的是通过科学的方法和手段，对企业的人力资源进行合理配置、有效开发、科学管理和合理利用，从而实现企业目标。提高生产效率和增加利润是人力资源管理的最终目标，但不是主要目的。优化人力资源配置是人力资源管理的重要内容，也是实现企业目标的关键。完善组织结构是人力资源管理的一部分，但不是主要目的。

2.下列哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.人员素质评估

D.人员培训计划

答案：C

解析：人力资源规划是指根据企业发展战略和内外部环境，对人力资源的需求和供给进行分析，制定人力资源政策和措施的过程。人员需求预测、人员供给分析和人员培训计划都属于人力资源规划的内容。人员素质评估虽然与人力资源管理密切相关，但不属于人力资源规划的内容，而是属于人员招聘和配置的范畴。

3.在招聘过程中，采用多种方法收集候选人信息，这种方法被称为（）

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.简单抽样

答案：D

解析：简单抽样是指在招聘过程中，采用多种方法收集候选人信息，以便更全面、客观地了解候选人的能力和素质。简历筛选是招聘过程中的第一步，主要目的是从大量的申请者中筛选出符合基本要求的候选人。面试是通过与候选人进行面对面交流，进一步了解其能力和素质。背景调查是对候选人的过去经历和工作表现进行核实。简单抽样是一种科学的方法，可以提高招聘的效率和效果。

4.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工的工作积极性

C.改进员工的工作表现

D.评估员工的工作能力

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是通过科学的方法和手段，对员工的工作表现进行客观、公正的评价，找出员工工作中的不足，并提出改进措施，从而提高员工的工作表现。对员工进行奖惩、提高员工的工作积极性和评估员工的工作能力都是绩效考核的目的之一，但不是主要目的。绩效考核的核心是改进员工的工作表现，通过考核找出问题，提出改进措施，帮助员工提高工作能力，从而提高工作表现。

5.下列哪项不属于培训需求分析的内容？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：D

解析：培训需求分析是指通过科学的方法和手段，对组织、任务和人员的需求进行分析，找出培训的重点和方向。组织分析是培训需求分析的基础，主要目的是了解组织的发展战略、组织文化、组织结构等。任务分析是培训需求分析的重要内容，主要目的是了解工作任务的具体要求、工作流程、工作方法等。人员分析是培训需求分析的重要环节，主要目的是了解员工的知识、技能、能力等。环境分析虽然与培训需求分析有关，但不属于培训需求分析的内容，而是属于组织发展的范畴。

6.薪酬管理的主要目的是（）

A.吸引和留住人才

B.提高员工的工作积极性

C.降低企业的成本

D.完善企业的组织结构

答案：A

解析：薪酬管理的主要目的是通过科学的方法和手段，制定合理的薪酬政策和措施，吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和工作满意度，从而实现企业目标。提高员工的工作积极性和降低企业的成本是薪酬管理的目的之一，但不是主要目的。完善组织结构是人力资源管理的一部分，但不是薪酬管理的主要目的。

7.下列哪项不属于劳动关系管理的内容？（）

A.劳动合同管理

B.工作时间管理

C.劳动安全卫生管理

D.人员培训管理

答案：D

解析：劳动关系管理是指通过法律、政策和措施，调节和改善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业发展。劳动合同管理、工作时间管理和劳动安全卫生管理都属于劳动关系管理的内容。人员培训管理虽然与人力资源管理密切相关，但不属于劳动关系管理的内容，而是属于培训管理的范畴。

8.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘和配置

B.绩效考核

C.薪酬管理

D.培训管理

答案：A

解析：人力资源管理的核心是人员招聘和配置，通过科学的方法和手段，将合适的人配置到合适的岗位上，实现人力资源的优化配置。绩效考核、薪酬管理和培训管理都是人力资源管理的重要内容，但不是核心。核心是人员招聘和配置，只有将合适的人配置到合适的岗位上，才能充分发挥人力资源的作用。

9.在人力资源管理的各个职能中，哪一项是其他职能的基础？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘和配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

答案：A

解析：人力资源规划是人力资源管理的各个职能