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2025年茶艺馆店长聘用合同协议

甲方（聘用单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任本店店长事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作岗位与职责

1.乙方同意在甲方经营的茶艺馆担任店长职务，工作地点为：_________________________。

2.乙方主要工作职责包括但不限于：

2.1全面负责茶艺馆的日常运营管理工作，确保门店正常、高效、有序运作。

2.2制定并执行门店经营计划、营销策略及服务标准，提升门店盈利能力和顾客满意度。

2.3负责门店员工的招聘、培训、绩效考核、激励与日常管理，建立并维护良好的团队氛围。

2.4熟练掌握各类茶叶知识、冲泡技艺及茶文化，为顾客提供专业的茶艺服务和咨询。

2.5负责门店的销售工作，完成公司下达的销售指标，管理销售团队。

2.6严格控制门店运营成本，包括人力、物力、物料等，提高经营效益。

2.7负责门店的库存管理、物料采购的初步审核与供应商的日常沟通协调。

2.8负责门店的环境卫生、设备维护及安全管理，确保符合消防、卫生等法规要求。

2.9维护良好的顾客关系，处理顾客投诉，收集顾客反馈，持续改进服务质量。

2.10负责门店的证照年检及相关行政事务的处理。

2.11完成甲方交办的其他与门店运营相关的工作。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间由甲方根据茶艺馆运营需要安排。

2.甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括国家法定节假日、带薪年休假等。乙方享有法定节假日、婚假、丧假、产假等法定假期。具体年休假天数按照国家法律法规及公司制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

4.1基本工资：每月人民币____________元。

4.2绩效工资：根据门店整体经营业绩及乙方个人绩效考核结果发放，具体计算方法按照甲方制定的《绩效考核办法》执行。

4.3岗位津贴/提成：____________（具体标准或计算方法：____________）。

4.4其他补贴：甲方可能根据实际情况向乙方支付交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定或通知。

2.甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：____________，账户名：____________，账号：____________。

3.乙方在试用期的工资为每月人民币____________元，不得低于本岗位正常工资的80%或当地最低工资标准。

第五条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方根据国家和地方规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳。

3.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.甲方为乙方提供符合国家规定的福利待遇，如带薪年休假、节日福利等（如有）。

第六条甲方权利与义务

1.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。

3.保障乙方享有法定休息休假权利和劳动安全。

4.按时足额支付乙方工资，缴纳社会保险费用。

5.对乙方进行岗位培训，提高其业务能力和综合素质。

6.对乙方的工作进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

7.依法解除或终止本合同，并依法支付经济补偿（如适用）。

第七条乙方权利与义务

1.依法享有国家规定的各项劳动权利。

2.遵守国家法律法规、甲方各项规章制度和劳动纪律。

3.按时完成规定的工作任务，达到约定的业绩标准。

4.服从甲方的合法管理，积极维护甲方形象和利益。

5.爱护甲方财产，不得侵占或损害。

6.保守甲方的商业