2025年人力资源师三级理论知识冲刺押题试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源师三级理论知识冲刺押题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最合适的答案）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现的有效方法是（）。

3.以下哪项不属于培训需求分析的主要来源？（）

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和工作态度的方法是（）。

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

6.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中最常见的是（）。

7.以下哪项不属于影响企业人力资源供给的因素？（）

8.组织结构设计的第一个步骤通常是（）。

9.常用的招聘渠道不包括（）。

10.入职培训的主要目的是（）。

11.绩效管理过程中，与员工进行绩效反馈沟通的环节是（）。

12.薪酬调查的主要目的是（）。

13.以下哪项不属于劳动关系的主要内容？（）

14.人力资源规划与战略规划的关系是（）。

15.适用于知识型、创新型岗位的绩效考核方法是（）。

16.以下哪项不属于影响企业薪酬水平的外部因素？（）

17.人力资源开发的核心是（）。

18.人员配置的主要目的是（）。

19.招聘广告设计的主要原则不包括（）。

20.培训效果评估的最高层次是（）。

21.绩效考核结果通常应用于（）。

22.企业在制定薪酬策略时，主要考虑的是（）。

23.劳动争议处理的第一步通常是（）。

24.组织文化对人力资源管理具有（）。

25.人力资源需求预测的主要方法包括定量预测法和定性预测法，其中趋势预测法属于（）。

26.员工晋升属于（）。

27.培训需求分析的系统分析模型是由（）提出的。

28.绩效考核中，由员工自行评估自身绩效的方法是（）。

29.薪酬的外部竞争性主要体现在（）。

30.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期，试用期的最长不得超过（）个月。

31.工作分析的首要任务是（）。

32.人力资源规划是企业（）的重要组成部分。

33.招聘过程中，筛选简历的主要目的是（）。

34.培训计划制定的第一个步骤是（）。

35.绩效管理体系的灵魂是（）。

36.薪酬福利管理的主要目标是（）。

37.劳动关系的核心是（）。

38.人力资源规划中的“供应预测”主要指（）。

39.组织结构的基本类型不包括（）。

40.内部招聘的优点不包括（）。

41.培训需求分析的三种层级不包括（）。

42.目标管理绩效评估法的核心是（）。

43.调薪的主要方式不包括（）。

44.集体合同的主要作用是（）。

45.人力资源管理的首要任务是（）。

46.人员调配的主要方式包括（）。

47.招聘过程中的面试技巧不包括（）。

48.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要衡量的是（）。

49.绩效改进计划的核心是（）。

50.薪酬公平感主要包括（）。

51.劳动争议调解的基本原则是（）。

52.人力资源规划工作流程的终点是（）。

53.工作说明书的主要内容不包括（）。

54.招聘评估的主要指标不包括（）。

55.培训方法按参与程度分类，不包括（）。

56.绩效考核中，最常见的考核方法是（）。

57.企业在确定薪酬水平时，可以参考的市场信息包括（）。

58.劳动合同变更必须经（）。

59.人力资源战略规划的主要内容包括（）。

60.绩效反馈的主要形式不包括（）。

二、判断题（每题1分，共40分。请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”）

1.人力资源规划是企业所有计划中唯一一个既涉及内部事务又涉及外部事务的计划。（）

2.只要招聘流程规范，就能保证招聘到最合适的人才。（）

3.培训与开发是同一个概念，没有区别。（）

4.绩效考核的唯一目的是对员工进行奖惩。（）

5.薪酬管理的主要目标是确保企业的薪酬具有外部竞争性。（）

6.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

7.人力资源需求预测只需要预测未来需要多少人即可。（）

8.组织结构设计没有固定的模式，任何模式都可以适用。（）

9.招聘广告应该尽可能多地介绍公司情况，吸引所有求职者。（）

10.入职培训只需要在新员工入职初期进行一次。（）

11.绩效管理是一个持续不断的过程，而不是一次性的活动。（）

12.薪酬策略的制定与企业战略无关。（）

13.劳