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2025年河北机关人事技师考试应知应会题库(附答案）

一、政治理论与政策法规（共20题）

（一）单项选择题

1.习近平总书记在中央人才工作会议上强调，新时代人才工作的战略目标是：

A.建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍

B.到2035年基本实现社会主义现代化人才强国

C.到2025年形成人才竞争比较优势

D.到本世纪中叶全面建成世界重要人才中心和创新高地

答案：D

2.根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，公开招聘考试命题和阅卷工作应当委托具备资质的第三方机构承担，确需自行组织的，应当经（）批准。

A.省级事业单位人事综合管理部门

B.设区的市级事业单位人事综合管理部门

C.招聘单位上级主管部门

D.同级党委组织部门

答案：B

3.依据《公务员考核规定》，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加考核的公务员总人数的（）以内。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

答案：B

4.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）个月。

A.6

B.12

C.18

D.24

答案：B

5.根据《河北省机关事业单位工作人员基本养老保险制度改革实施办法》，改革后基本养老金计发实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，其中“中人”指（）。

A.改革前参加工作、改革后退休的人员

B.改革后参加工作的人员

C.改革前退休的人员

D.改革后调入机关事业单位的企业人员

答案：A

（二）多项选择题

1.新时代人事工作必须坚持的基本原则包括（）。

A.党管干部、党管人才

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.民主、公开、竞争、择优

答案：ABCD

2.事业单位岗位设置应当遵循的原则有（）。

A.科学合理、精简效能

B.按需设岗、竞聘上岗

C.动态调整、分类管理

D.总量控制、结构比例

答案：ACD

3.公务员申诉的受理机关包括（）。

A.原处理机关

B.同级公务员主管部门

C.上一级机关

D.有管辖权的监察机关

答案：ABCD

4.事业单位工作人员培训包括（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

答案：ABCD

5.河北省机关事业单位工资调整的主要依据包括（）。

A.国民经济发展水平

B.财政状况

C.物价变动

D.企业相当人员工资水平

答案：ABCD

（三）判断题

1.事业单位公开招聘中，经省级以上事业单位人事综合管理部门批准，可以简化程序或采取直接考核的方式招聘急需紧缺人才。（）

答案：√

2.公务员在年度考核中被确定为不称职的，应当降低一个职务或者职级层次任职。（）

答案：√

3.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：√

4.机关工勤技能岗位技术工一级（高级技师）的岗位设置比例，原则上不超过工勤技能岗位总量的2%。（）

答案：√

5.事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。（）

答案：√

（四）简答题

1.简述新时代人事工作服务河北“三件大事”（京津冀协同发展、雄安新区建设、北京冬奥会后续发展）的具体举措。

答案：①围绕京津冀协同发展，建立跨区域人才流动机制，推动职称互认、社保衔接；②服务雄安新区建设，制定专项人才引进政策，在编制使用、岗位设置上给予倾斜；③聚焦北京冬奥会后续发展，加强冰雪产业、文旅服务等领域技能人才培养，优化相关事业单位岗位配置。

2.简述事业单位岗位设置方案的主要内容。

答案：包括单位基本情况（编制数、现有人员结构）、岗位总量及各类岗位数量（管理岗、专业技术岗、工勤技能岗）、岗位等级设置（如专业技术岗正高、副高、中级、初级比例）、岗位任职条件（学历、资历、业绩要求）、实施步骤及动态调整机制。

二、人事管理实务（共15题）

（一）案例分析题

案例：某省直事业单位拟公开招聘2名计算机专业技术岗人员，制定招聘方案时提出“限男性”“本地户籍优先”“需具有3年以上本行业工作经验”等条件。

问题：该招聘方案存在哪些违规问题？应如何纠正？

答案：违规问题：①“限男性”违反《就业促进法》关于平等就业的规定；②“本地户籍优先”属于地域歧视，不符合公开招聘公平原则；③“3年以上本