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2025年国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题及参考答案

一、公共基础知识测试（本部分共30分，每题2分）

1.单选题：党的二十大报告指出，要“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。其中“提升企业核心竞争力”的关键支撑是（）

A.扩大资产规模B.强化科技创新C.增加市场份额D.降低运营成本

参考答案：B。解析：党的二十大明确将科技创新作为企业核心竞争力的核心要素，强调通过原创技术、关键核心技术突破提升竞争力。

2.填空题：国务院国资委《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》指出，要严格落实“两个一以贯之”，即坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；__________是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。

参考答案：建立现代企业制度

3.判断题：根据《国有企业管理人员处分条例》，国企管理人员因过失导致国有资产损失500万元，经核查属于轻微过失且及时挽回损失的，可免予处分。（）

参考答案：×。解析：条例规定，造成国有资产损失100万元以上500万元以下的，属于较大资产损失，即使及时挽回，也应给予警告至记过处分。

4.多选题：2024年国务院国资委启动“国有企业对标世界一流企业价值创造行动”，重点提升的“五力”包括（）

A.核心竞争力B.资源整合力C.创新驱动里D.品牌影响力E.抗风险能力

参考答案：ACDE。解析：“五力”具体为核心竞争力、创新驱动里、全球资源配置力、品牌影响力、抗风险能力（2024年国资委文件明确）。

5.简答题：请简述新时代国企党建“四同步四对接”的具体内容。

参考答案：“四同步”指党的建设与企业改革发展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展；“四对接”指体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党组织在公司治理中发挥作用组织化、制度化、具体化。

二、专业能力测试（本部分共40分，每题8分）

6.战略规划分析题：某省能源集团拟制定“十四五”末期（2025-2030）发展战略，当前面临传统火电产能过剩、新能源装机占比仅28%、科技创新投入强度1.2%（低于行业平均1.8%）、所属3家子企业连续2年亏损等问题。请结合国企改革要求，提出战略优化的核心方向及具体措施。

参考答案：核心方向：以“双碳”目标为引领，推动产业结构绿色化、科技创新自主化、资产质量优质化。具体措施：①产业转型：3年内压减落后火电产能20%，新能源装机占比提升至45%以上，重点布局风电、光伏+储能一体化项目；②科技创新：设立新能源技术研发专项，2026年前将研发投入强度提升至2.5%，联合高校建立“氢能利用”联合实验室；③资产优化：对连续亏损子企业开展“一企一策”改革，通过混改引入战略投资者（持股比例不低于30%），或整合至优势业务板块；④机制改革：推行经理层成员任期制和契约化管理，将新能源业务拓展、研发成果转化纳入绩效考核（权重不低于30%）。

7.风险管理题：某国企拟投资5亿元建设高端装备制造基地，项目可行性研究显示内部收益率12%（行业基准10%），但存在以下风险：①原材料价格波动可能导致成本增加8%；②地方政府承诺的土地优惠政策尚未完成立法程序；③技术团队核心骨干有离职意向。请设计风险应对方案。

参考答案：应对方案分三级：①一级风险（技术骨干离职）：与核心骨干签订竞业限制协议，配套项目跟投机制（个人出资不超过项目总投资1%），设立“技术创新奖”（奖金占项目利润5%）；②二级风险（土地政策）：在投资协议中增加“政策未落地则终止合作”的退出条款，同步启动行政复议程序，协调省级国资委与地方政府对接；③三级风险（原材料价格）：与主要供应商签订长期锁价协议（覆盖60%用量），通过期货市场对冲剩余40%风险敞口；建立动态成本监控模型，每月测算成本变动对IRR的影响，若低于10%则启动设计优化（如替换部分材料）。

8.党建与业务融合题：某国企二级单位存在“党建与业务两张皮”问题，具体表现为：党支部活动以学习文件为主，党员在重大项目中先锋模范作用不突出，党建考核结果与绩效工资关联度仅5%。请提出3条针对性改进措施。

参考答案：①实施“党建+项目”攻坚行动：在重点项目成立党员突击队，明确“技术攻关、工期保障、成本控制”三大攻坚任务，突击队业绩与党员年度评议直接挂钩（优秀比例提高20%）；②创新组织生活形式：每月开展“业务难题会诊”主题党日，支部委员牵头梳理生产经营中的1-2个关键问题，组织党员分组研讨并形成解决方案（纳入部门月度重点工作）；③强化考核结果应用：将党建考核结果与领导班子年薪挂钩（权重提升至20%），党员年度评议“基本合格”及以下者，取消当年绩效奖