2025年国考兴安盟监狱管理岗位申论必刷题及答案.docxVIP

2025年国考兴安盟监狱管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（20分）

根据给定资料1，概括当前兴安盟监狱管理工作中存在的突出问题。（要求：全面准确，分条归纳，不超过300字）

给定资料1：

兴安盟某监狱位于大兴安岭南麓，始建于1985年，占地面积120亩，现有在押犯1200人，干警编制180人，实际在岗152人。2023年监管安全检查报告显示：监舍楼墙体裂缝、电路老化问题突出，4个监区的应急照明系统仅2个能正常使用；医疗室仅有1名执业医师，常用药品储备不足，近一年因送外就医延误导致3名罪犯出现并发症；教育改造方面，心理健康课程由管教干警兼任，缺乏专业心理咨询师，心理测评量表沿用2010年版本，无法精准识别极端行为倾向；民族罪犯管理存在短板，蒙古族罪犯占比35%，但蒙汉双语教育教材更新滞后，宗教习俗引导仅停留在“不违规”层面，缺乏文化融合的系统方案；信息化建设投入不足，智能监控覆盖率仅60%，人脸识别系统因设备老化误识率达25%，2023年发生2起因监控盲区导致的违规接触事件。

参考答案：

当前兴安盟监狱管理突出问题如下：一是硬件设施老化，监舍墙体裂缝、电路老化，应急照明系统半数失效；二是医疗资源匮乏，仅1名执业医师，药品储备不足，外送就医延误致并发症；三是教育改造专业化不足，心理课程由干警兼任，测评工具滞后，无法精准识别风险；四是民族管理有短板，蒙汉双语教材更新慢，宗教习俗引导停于表面，文化融合方案缺失；五是信息化建设薄弱，智能监控覆盖率低，人脸识别误识率高，存在监控盲区引发违规接触事件。

二、综合分析题（25分）

给定资料2提到“智能化改造不是监狱管理的‘面子工程’，而是提升安全系数与改造质量的‘里子工程’”，请结合实际，谈谈你对这句话的理解。（要求：分析透彻，逻辑清晰，不超过400字）

给定资料2：

2024年，兴安盟监狱启动智能化改造试点，引入AI行为分析系统、智能手环定位、大数据风险评估平台。运行半年数据显示：违规行为预警准确率从45%提升至89%，干警巡逻频次减少30%但重点区域覆盖率提高40%；通过分析罪犯通话、消费、劳动数据，提前3个月识别出5名有自杀倾向人员，干预成功率100%；部分干警反映“系统操作复杂，培训跟不上，反而增加工作量”，还有人认为“传统管教经验更可靠，智能设备是花架子”。

参考答案：

这句话强调智能化改造需立足实际需求，真正服务于监狱核心职能。

一方面，智能化改造是“里子工程”：其一，提升安全系数。AI行为分析、智能定位等技术可精准识别违规行为，预警准确率大幅提升；大数据分析罪犯多维度数据，能提前发现极端风险，干预更及时。其二，优化改造质量。通过数据挖掘罪犯行为模式，可针对性制定教育方案，实现精准矫治。如兴安盟试点中，智能系统助力提前识别自杀倾向人员，避免极端事件。

另一方面，需警惕“面子工程”倾向：部分干警因操作培训不足、传统观念束缚，认为智能设备增加负担或不可靠。若仅追求设备堆砌而忽视应用实效、人员适配，则偏离改造初衷。

因此，智能化改造应坚持“技术+人力”融合，以解决实际问题为导向，同步推进设备升级与干警能力培训，方能真正发挥“里子”作用。

三、提出对策题（30分）

给定资料3反映了兴安盟某监狱在罪犯职业技能培训中存在的问题，请针对这些问题提出具体可行的解决措施。（要求：措施具体，针对性强，不超过500字）

给定资料3：

2024年兴安盟监狱罪犯职业技能培训满意度调查显示：课程设置方面，72%的罪犯认为“汽修、电工等实操课太少，仅占总课时20%”，多数课程为理论讲解；师资方面，85%的培训教师是监狱干警，仅有2名外聘技师，且外聘教师因课时费低、交通不便（监狱距市区60公里），常临时缺席；考核认证方面，38%的罪犯反映“培训后无法参加职业资格考试”，因监狱未与人社部门对接，考试场地、报名流程不明确；效果转化方面，刑满释放人员中，仅15%能凭借培训技能找到稳定工作，多数企业因“罪犯前科”顾虑不愿录用。

参考答案：

针对罪犯职业技能培训问题，提出以下措施：

1.优化课程设置。增加实操课程占比至50%以上，结合兴安盟产业需求（如新能源汽车维修、草原特色手工艺品制作）开发特色课程；引入企业参与课程设计，邀请本地汽修厂、非遗工坊提供设备与案例，实现“培训—就业”衔接。

2.强化师资保障。一方面，选拔有技术专长的干警参加职业资格培训（如电工证、焊接证），提升内部师资水平；另一方面，与盟人社局、职业院校合作，建立“外聘技师库”，给予交通补贴（按里程报销）、课时费上浮20%，签订长期合作协议，避免临时缺席。

3.打通考核认证通道。与盟人社局、职业技能鉴定中心对接，在监狱设立流动考点，定期组织职业资格